¡Hola! Bienvenida/o al Blog de Talentos Reunidos.
Inicio estos post, desde la convicción de que tanto el área de formación y como el área de comunicación interna necesitan trabajar en coherencia. Ambas funciones deben ir de la mano por muchas razones, quizá la principal sea que la formación nos hace mejores comunicadores y que todo plan de formación requiere de una campaña de comunicación.
Os invito a compartir conocimientos y experiencias. ¡ Muchas Gracias, por entrar!.
lL.ventv FORMACIÓN PERSONALIZADA PARA CADA EMPRESA
Trabajar con un plan de formación no es un capricho, todo lo contrario es el requisito para alcanzar las metas deseadas. Por tanto, el paso previo al diseño del plan es realizar un diagnóstico de las necesidades formativas.
Como cada empresa es única, la formación debe ser diferente. Es conveniente personalizar la formación de modo que esta sea la respuesta a necesidades y problemática concreta.
RAZONES PARA DECIR SÍ A LA FORMACIÓN
Una razón basta para invertir en formación en las empresas: las personas,el principal activo de las organizaciones.
Sin embargo, hay infinidad de motivos para considerar imprescindible la formación:
1 A mayor formación, plantillas mejor preparadas para afrontar los cambios.
2. A mayor formación, mejor puesta al día en las nuevas formas de gestión.
3. A mayor formación , menores errores y fallos.
4. A mayor formación, menores reclamos.
5. A mayor formación, mejora de la calidad de trabajo.
6. A mayor formación, mayor impulso a la innovación.
7. A mayor formación, mejor participación del personal.
8. A mayor formación, mayores recursos para solucionar incidencias.
9. A mayor formación, mejores resultados en el producto o servicio final.
10. A mayor formación, mejor rendimiento en el horario laboral.
11. A mayor formación, aumento de la productividad.
12. A mayor formación, mayor capacidad de competitividad.
13. A mayor formación, aumento de la autoconfianza.
14. A mayor formación, mejora de la motivación hacia la tarea.
15. A mayor formación, mejora de las relaciones humanas.
16. A mayor formación, mayor igualdad de oportunidades.
17. A mayor formación, mejora de las comunicaciones internas.
18. A mayor formación, mejora de la satisfacción laboral.
19. A mayor formación, mejor integración del personal con la empresa.
20. A mayor formación, mejor clima laboral.
Tienes otra ventaja más, añádela a los comentarios. ¡Gracias!.
¡FELICIDADES POR EL BLOG!
La formación es imprescindible para desarrollar todo nuestro potencial, tanto personal como profesional…
¡Gracias por tus consejos!
Gracias a ti. Un abrazo.
Hola.
Es algo esencial en nuestro desarrollo como seres humanos, tanto a nivel personal como profesional. En un mundo cada vez más competitivo será la mejor formación la que va a marcar la diferencia, tanto a la hora de poder optar a un puesto de trabajo como a la hora de mejorar el funcionamiento de una empresa. Por lo que es algo que debe interesarnos tanto a los trabajadores como a los empresarios, porque es algo que juega a nuestro favor siempre.
Seguiré con atención el blog, es una temática que, como digo, es de bastante interés.
Un saludo.
Pablo,
Es tan importante la formación que, en opinión de los expertos el primero que tenga el conocimiento y lo utilice adecuadamente, ya tiene una ventaja competitiva.
Gracias por tu comentario.
Sorry, I had not noticed your comment. Thank you very much. Welcome
La formación debe ser una obligación, pero no se apuesta mucho por ella. Gracias por las reflexiones.
Así es Sara, por lo menos debería tomarse como un compromiso personal que nos aporta múltiples beneficios.
Gracias por tu comentario.