Formación

¡Hola! Bienvenida/o al Blog de Talentos Reunidos.

Inicio estos post, desde la convicción de que tanto el área de formación y como el área de comunicación interna necesitan trabajar en coherencia. Ambas funciones deben ir de la mano por muchas razones, quizá la principal sea que la formación nos hace mejores comunicadores y que todo plan de formación requiere de una campaña de comunicación.

Os invito a compartir conocimientos y experiencias. ¡ Muchas Gracias, por entrar!.

lL.ventv FORMACIÓN  PERSONALIZADA PARA CADA EMPRESA

Trabajar con un plan de formación no es un capricho, todo lo contrario es el requisito para alcanzar las metas deseadas.  Por tanto, el paso previo al diseño del plan  es realizar un diagnóstico de las necesidades formativas.

Como cada empresa es única, la formación debe  ser diferente. Es conveniente personalizar la formación de modo que esta sea la respuesta a  necesidades y problemática concreta.

RAZONES PARA DECIR SÍ A  LA FORMACIÓN

Una razón basta  para invertir en formación en las empresas: las personas,el principal activo de las organizaciones.

Sin embargo,  hay infinidad de motivos para considerar imprescindible la formación:

1    A mayor formación, plantillas  mejor preparadas  para afrontar los cambios.

2.   A mayor formación, mejor puesta al día en las nuevas formas de gestión.

3.    A mayor formación , menoreerrores y fallos.

4.    A mayor formación, menores  reclamos.

5.    A mayor formación, mejora de la calidad de trabajo.

6.    A mayor formación,  mayor impulso a la innovación.

7.    A mayor formación, mejor participación del personal.

8.    A mayor formación, mayores recursos para solucionar incidencias.

9.    A mayor formación, mejores resultados en el producto o servicio final.

10.  A mayor formación, mejor rendimiento en el  horario laboral.

11.   A mayor formación, aumento de la productividad.

12.   A mayor formación, mayor capacidad de competitividad.

13.   A mayor formación, aumento de la autoconfianza.

14.   A mayor formación, mejora  de la motivación hacia la tarea.

15.   A mayor formación, mejora  de las relaciones humanas.

16.   A mayor formación, mayor igualdad de oportunidades.

17.   A mayor formación, mejora de las comunicaciones internas.

18.   A mayor formación, mejora de la satisfacción laboral.

19.   A mayor formación, mejor integración del personal con la empresa.

20.  A mayor formación, mejor clima laboral.

Tienes otra ventaja más, añádela a los comentarios. ¡Gracias!.

Comparte éste artículo

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email

¿Sigues este blog?

Introduce tu correo electrónico para suscribirte a este blog y recibir avisos de nuevas entradas.

Contenido de interés.-

– Ningún contenido que mostrar –

Comparte éste artículo

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Publicado por
leliazapata

leliazapata

Comprometida con la comunicación interna desde 1994, conciliando mi vida familiar y laboral. Más de 20 años implementando proyectos de formación y comunicación en pymes y grandes empresas. Estudios de diagnóstico y proyectos de comunicación interna para fomentar la organización horizontal y cultura colaborativa.

0 respuestas

  1. ¡FELICIDADES POR EL BLOG!
    La formación es imprescindible para desarrollar todo nuestro potencial, tanto personal como profesional…
    ¡Gracias por tus consejos!

  2. Hola.

    Es algo esencial en nuestro desarrollo como seres humanos, tanto a nivel personal como profesional. En un mundo cada vez más competitivo será la mejor formación la que va a marcar la diferencia, tanto a la hora de poder optar a un puesto de trabajo como a la hora de mejorar el funcionamiento de una empresa. Por lo que es algo que debe interesarnos tanto a los trabajadores como a los empresarios, porque es algo que juega a nuestro favor siempre.

    Seguiré con atención el blog, es una temática que, como digo, es de bastante interés.

    Un saludo.

Deja un comentario

Artículos relacionados

Motivación en el trabajo
Cultura empresarial

Empresas y desarrollo sostenible

Este post explica de forma resumida 5 pasos para empezar a trabajar con los ODS con el fin de contribuir al desarrollo sostenible. ODS para mejorar el mundo Los 17

Leer más
ODS y empresas
Cultura empresarial

ODS y empresas

Este post resume los 17 objetivos para el desarrollo sostenible (ODS) y aporta 3 ideas acerca de cómo las empresas pueden contribuir a su consecución. Importancia de los ODS en

Leer más
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de sus datos para estos propósitos.
Más información
Privacidad
A %d blogueros les gusta esto: