Importancia de la formación en la empresa

¡Hola! Bienvenida/o al Blog de Talentos Reunidos. En este post hago un resumen acerca de la importancia de la formación.

Inicio este blog, desde la convicción de que tanto el área de formación y como el área de comunicación interna necesitan trabajar en coherencia. Ambas funciones deben ir de la mano por muchas razones, quizá la principal sea que la formación nos hace mejores comunicadores y que todo plan de formación requiere de una campaña de comunicación.

Os invito a compartir conocimientos y experiencias. ¡Muchas Gracias, por entrar!

Formación personalizada

Trabajar con un plan de formación no es un capricho, todo lo contrario es el requisito para alcanzar las metas deseadas.

Por tanto, si estás a cargo de un área o dpto de RRHH o te han delegado la formación el paso previo al diseño del plan es realizar un diagnóstico de las necesidades formativas.

Como cada empresa es única, así que la formación debe ser diferente.

Lo conveniente es personalizar la formación de modo que sea la respuesta a las nuevas necesidades y aporte soluciones a la problemática actual de la empresa.

Importancia de la formación

La formación en la empresa se justifica por diversas razones. La clave de su inversión son la mejora de las personas, el principal activo de las organizaciones.

El principal motivo que justifica invertir en formación es que mejora la competitividad y la productividad. Sin embargo, si ahondamos en sus efectos, hay infinidad de razones que destacan el valor de la formación, como por ejemplo:

1    A mayor formación, plantillas  mejor preparadas  para afrontar los cambios.

2.   A mayor formación, mejor puesta al día en las nuevas formas de gestión.

3.    A mayor formación , menores errores y fallos en los procesos.

4.    A mayor formación, menores  reclamos internos y externos.

5.    A mayor formación, mejor calidad del trabajo.

6.    A mayor formación,  mayor impulso a la innovación.

7.    A mayor formación, mejores aportes y participación del personal.

8.    A mayor formación, mayores recursos para solucionar incidencias.

9.    A mayor formación, mejores resultados en el producto o servicio final.

10.  A mayor formación, mejor rendimiento en el  horario laboral.

11.   A mayor formación, aumento de la productividad.

12.   A mayor formación, mayor capacidad de competitividad.

13.   A mayor formación, aumento de la autoconfianza.

14.   A mayor formación, mejora  de la motivación hacia la tarea.

15.   A mayor formación, mayor calidad de vínculos y relaciones humanas.

16.   A mayor formación, mayor igualdad de oportunidades.

17.   A mayor formación, mejora en los procesos y en las comunicaciones internas.

18.   A mayor formación, más satisfacción laboral.

19.   A mayor formación, aumento del sentimiento de pertenencia con la empresa.

20.  A mayor formación, mayor bienestar y clima laboral.

Tienes otra ventaja más, añádela a los comentarios. ¡Gracias!.

 

Fuentes complementarias

La importancia de la formación para tu desarrollo personal y profesional

La formación

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leliazapata

leliazapata

Experta en Comunicación Interna creativa y en OKR. Facilitadora y Mentora. Implementa el sistema de Objetivos OKR en empresas, en áreas de Comunicación, RRHH y/o en equipos. Más de 20 años de experiencia en Proyectos de aprendizaje y Comunicación Interna para fomentar una cultura colaborativa y de resultados.

0 comentarios

  1. ¡FELICIDADES POR EL BLOG!
    La formación es imprescindible para desarrollar todo nuestro potencial, tanto personal como profesional...
    ¡Gracias por tus consejos!

  2. Hola.

    Es algo esencial en nuestro desarrollo como seres humanos, tanto a nivel personal como profesional. En un mundo cada vez más competitivo será la mejor formación la que va a marcar la diferencia, tanto a la hora de poder optar a un puesto de trabajo como a la hora de mejorar el funcionamiento de una empresa. Por lo que es algo que debe interesarnos tanto a los trabajadores como a los empresarios, porque es algo que juega a nuestro favor siempre.

    Seguiré con atención el blog, es una temática que, como digo, es de bastante interés.

    Un saludo.

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Alma Cepeda

Cultura

Ha sido docente de la cátedra Gerencia de la Comunicación de Crisis. Ha dirigido el departamento de comunicaciones corporativas y Gerencia de Asuntos Públicos de empresa líder del sector energía.

Es consultora de comunicación interna, cultura organizacional y gestión de crisis. Formó parte del comité de riesgo y gestión de crisis. Diseño actividades formativas en entornos híbridos. Experta DISC.

Área de conocimiento: comunicación interna, comunicación de crisis, liderazgo y comunicación, diagnóstico y plan estratégico de comunicación, responsabilidad social. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Minuciosa, analítica, organizada y efectiva.

Ariel Jimenez

Gestión del cambio

Más de 17 años apoyando proyectos de cambio en México, Argentina, Brasil, Perú, Chile y otros países de LATAM.

Levantamiento y diseño procesos de RRHH y consultoría. Posee un Change Management Foundation APMG® , un HCMBOK® Certified Professional (Gestión del cambio) y un certificado como PDA® Analyst.

Área de conocimiento: Gestión del cambio, Transformación digital, Liderazgo, cultura y equipos de trabajo. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Evangelizador de las tendencias de cambio y nuevos modelos de negocio. Observador, metódico y orientado a resultados.

Lelia Zapata

Comunicación Interna

Más de 25 años de experiencia. Experta en comunicación interna y entornos colaborativos. Ha sido profesora de empresa, estrategias de RRPP, gabinetes de prensa y comunicación interna.   

Ha trabajado en las áreas de MK, RRHH, comunicación corporativa, comunicación interna y en formación para Asociaciones de empresarios, en pequeñas y medianas empresas españolas en diferentes sectores.

Área de conocimiento: comunicación responsable, comunicación interna 360º, diagnósticos de clima laboral y planes de comunicación. Con vocación de servicio, orientada a resultados, preocupada por el aprendizaje útil y el desarrollo personal del alumno. Creativa e innovadora.

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