Sobre un caso real de despido y una reflexión acerca de la necesidad de no abandonar nuestro proyecto profesional a través de la formación. En estos tiempos de incertidumbre el contrato indefinido está terminándose y aumentando el despido.
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Gestión del Cambio y decisiones
¡Cuánto duelen las decisiones de las empresas!
“Me han despedido”, fue la respuesta de una amiga, después de preguntarle ¿cómo estás?. Estaba con la cara desencajada y muy apagada.
Te imaginas, 14 años trabajando, haciendo horas extras, dando todo lo mejor de mi y sin darme explicaciones me despiden. Siento que no soy nada. No tengo titulación universitaria y mientras estuve trabajando, nunca me he formado. Únicamente tengo un ciclo formativo de grado superior, un módulo.
Nos engañaron dijeron que no iban a despedir a nadie y despidieron.
La empresa que como sabes es una multinacional se marcha a la India, allí la mano de obra es más barata. ¡España ya no es rentable!. La empresa cambia de sede y todo el personal a la calle, los que dejan se van a Barcelona.
Estaba muy desconcertada, no se lo podía creer, estaba dolida y triste. Llevaba 15 días en el paro y nunca había estado sin trabajo.
Le pregunte ¿qué hacías en tu empresa?
Liderar equipos respondió.
Y de pronto, se le ilumina la mirada y me comienza a contar:
Yo era la encargada de vender la empresa a los recién incorporados y a todo el personal, bueno “vender no” –rectifica-, yo les contaba “la historia de la empresa” de una forma muy especial, para convencerlos que tenían que poner todo su talento, conocimiento y experiencia, les decía que todos estamos en el mismo barco. También formaba a la gente de venta; a todos los equipos de trabajo….
Le dije: Tú eras una vendedora de ilusiones, implicabas al personal para que se comprometa con su puesto.
Eras una líder.
Dos moralejas ante los despidos
Moraleja 1: la importancia de formarnos de forma permanente.
¡Qué importante es aprovechar las oportunidades! y no abandonar nuestro proyecto profesional.
En estos tiempos, no hay trabajo seguro; nunca se sabe las sorpresas que nos puede deparar la vida. Hoy aquí y mañana no se sabe.
Los líderes, como responsables de conducir a sus equipos hacia las metas, necesitan reciclarse continuamente, ponerse al día en todo lo nuevo y de esta manera mejorar sus competencias. El tiempo hay que sacarlo como podamos.
Además, dicen los expertos que formarnos es una ventaja competitiva tanto para la empresa, como para el empleado:
La habilidad de aprender más rápido que la competencia, es quizás la única ventaja competitiva sostenible que una empresa puede tener”(Arie de Geus)
Moraleja 2: El trabajo seguro parece que se extingue
El empresario opera en un mercado global, cambiante e imprevisible. Necesita tomar continuas decisiones y muchas de éstas son los despido, la reducción de personal.
A los que despiden les queda el dolor de comunicar esa decisión y a los despedidos la pena de perder su trabajo, sus amistades, su rutina, sus proyectos personales. Y esto duele mucho, quizá porque con ello se pierde parte de la identidad.
Sin embargo, la vida y la lucha, sigue para todos.
¡Hay que reponerse del dolor! ¡Se abren otras alternativas!.
0 comentarios
Son una pena los despidos. Mi conclusión es que a pesar de la incertidumbre hay que continuar formándonos a la espera de mejores oportunidades.
Javier, aplaudo tu actitud positiva. Ese es el camino "formarnos" como tu dices, a la espera de tiempos mejores.
gran blog!
actual e interesante.
te seguire con las suscripciones.
saludos!!