Equipo de trabajo

En este post trato sobre el concepto de equipo de trabajo, sobre la actitud y la importancia de que el equipo se autogestione.

Gestión de equipos

Cuando el Director General de una empresa dice: mi empresa es un gran equipo o bien, cuando dice: reúnete con los miembros de tu área para trabajar en equipo, el término equipo expresa una situación deseada, ya que si no se dan las condiciones no habrá trabajo en equipo.

La realidad demuestra que un grupo de personas reunidas con el fin de sacar adelante un proyecto, no necesariamente, consiguen crear equipo ya que pueden carecer de “espíritu de equipo”.

Existe una diferencia entre crear un grupo de trabajo y un equipo de trabajo.

La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes. Stephen Covey

¿Qué es un equipo de trabajo?

Un equipo de trabajo está formado por un conjunto de personas con un fin común,

“/…/bajo la dirección de un” animador” competente, que buscará y propondrá respuestas creativas, para solucionar los problemas que se plantean, o para mejorar la gestión de la organización en cualquiera de los aspectos”.(Avelina Koenes y otros, “Gestión eficaz del trabajo en equipo”)

Un equipo es un conjunto de personas, con habilidades, competencias, personalidad propia, que trabajan para conseguir unas metas comunes, en un plazo de tiempo, con un compromiso compartido y, con una metodología acordada ante la cual se consideran todos responsables.

Reglas y actitud en equipos de trabajo 

Para que los integrantes de un equipo, trabajen en armonía y consigan resultados, es indispensable establecer unas reglas o normas de convivencia que deben ser respetadas por todos además de asumir la responsabilidad que a cada quien compete.

Los integrantes,  deben tener claro que:

  • Tienen  una misión.
  • Se necesitan.
  • Comparten normas y procedimientos de trabajo.
  • Aceptan la autoridad del responsable del proyecto.
  • Necesitan asumir unos roles.
  • Deben estar dispuestos a  dar lo mejor de sí y ofrecerse apoyo mutuo.

 .

La autogestión del equipo un elemento decisivo

Otro elemento clave que caracteriza a un equipo de trabajo, es la capacidad de autogestión.

Raúl de Lama llama a esta capacidad el automanagment y aconseja que para mejorarla es conveniente contar con un proyecto personal de vida integrado.

Un equipo de trabajo eficaz debe ser capaz de actuar como un líder de sí mismo. Por eso, es necesario que a un equipo se le otorgue la autoridad necesaria para tomar las decisiones que crea convenientes.

Las claves del trabajo en equipo 

En conclusión, un equipo de trabajo debe ser capaz  organizarse y compartir el liderazgo; establecer normas, objetivos, delegar tareas, roles, tener un método de trabajo y autogestionarse. Es decir, convocar y organizar el orden del día de sus reuniones, llevarlas a buen término y hacer un seguimiento de las mismas.

Por último, tendrá que planificar plazos, crear un calendario de  trabajo, hacer un seguimiento de su cumplimiento, controlar sus propios resultados y sus niveles de productividad, calcular el impacto de sus decisiones en toda la estructura de la empresa y establecer medidas correctoras para superar los obstáculos.

Nuestra propuesta:

Crear y conseguir trabajar en equipo, lleva tiempo, hay que:

  • Conocerse y establecer unas pautas de comportamiento ( normas de convivencia) y roles.
  • Tener claros los objetivos, la misión y los recursos.
  • Acordar una metodología y un sistema de seguimiento.
  • Tener actitud positiva para crear buen ambiente, motivarse y colaborar.
  • Crear espíritu de equipo, sentido de pertenencia y solidaridad para superar las dificultades que puedan surgir..

Un reto nada fácil, ¿Qué opinas?

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2 thoughts on “Equipo de trabajo

  1. Te agradezco por la honestidad intelectual mostrada al hacer una referencia a un artículo mío en tu post. Dicha actitud dice mucho de tu profesionalismo y del éxito que te espera. Exitos.

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