Formación

¿Cómo formar?

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Cada vez las empresas toman más conciencia de la utilidad de la formación y ofrecen a sus empleados la posibilidad de realizar los cursos que deseen o bien, les plantean la posibilidad de asistir a unos cursos que organizan.

En mi opinión, la formación no debería realizarse por el interés de los cursos, sino porque es válida para ayudar a la empresa a conseguir sus metas. La formación que se facilita en las empresas debe orientarse a la resolución de problemas concretos, actuales, o bien a corregir las carencias que tiene.

El punto de partida: conocer la situación de la empresa

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Comunicación interna coherente

Sobre la importancia de trabajar con metodología y acerca de la relevancia de disponer de una política de comunicación externa coherente con la comunicación externa.

 

     

                                                           

Diseñar un  plan  profesional 

Sin un plan de comunicación no hay buena comunicación.

 Empezar a trabajar en comunicación  creando canales de comunicación, sin antes esbozar áreas, receptores, emisores, fines y demás aspectos, es decir sin un plan, es una práctica errónea, error  que equivale a empezar la casa por el tejado.

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Empresa virtual: nuevos retos

Este post trata sobre el nuevo desafío que deben enfrentar las empresas: adaptar a sus estructuras organizativas la empresa 2.0.

plan integral de comunicación interna

La empresa virtual: un nuevo modelo de negocio

La empresa virtual es una nueva forma de organización que apoya su estructura en las herramientas que ponen a disposición las nuevas tecnologías y las redes sociales. Es conocida también, como “La empresa 2.0”.

La “Enterprise 2.0 es un concepto introducido por el profesor de la Harvard Business School, Andrew P. Mc Afee quien señaló que las principales herramientas para implantarla son  aquellas que fomenten la participación y colaboración  de forma libre y voluntaria, como son los blogs, los postcast y las wikis.

Las empresas española abiertas  a las redes sociales

Según un estudio realizado por la consultora IOR Digital que tuvo por fin evaluar el uso  de las redes sociales en Empresas Españolas, tanto por parte  de empresas que las utilizan y las que no, quedó demostrado que las empresas sí apuestan por la implantación de las redes y que esta iniciativa proviene de las áreas de Marketing, comunicación seguida por la Dirección General.

Las conclusiones de esta investigación demostró además, que las organizaciones que apuestan por las redes tienen como objetivo mejorar su comunicación y cuidar su imagen.

Apoyándonos en estos resultados, se puede afirmar que las empresas españolas, están evolucionado con los tiempos. Muchas de ellas son virtuales, tienen presencia web y  además utilizan las redes sociales para hacer marca y ganar visibilidad; ya no son como lo eran hace cinco o diez  años.

Nuevos desafíos

Hoy, las empresas tienen otros desafíos: tienen que escuchar y conversar con sus mercados, responder a sus peticiones y quejas,  formarse, aprender,  innovar, mejorar sus productos, invertir en tecnología, cuidar su marca, personalizar servicios, optimizar su publicidad, entre otros retos. Las empresas que siguen iguales, probablemente estén en un proceso de declive o  de quiebra.

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Reuniones creativas efectivas (3)

Este post trata sobre el valor añadido que aportan las reuniones creativas y enumera 8 consejos para mejorarlas.
comunicación interna y productividad

Reuniones mensuales de objetivos

El área de comunicación interna tiene la responsabilidad de alinear al personal con los objetivos del negocio. Por tanto, necesita convocar a los diferentes departamentos cada mes para valorar los avances, escuchar,  plantear dificultades y nuevos retos.

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