Formación

Diagnóstico de necesidades

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El post trata sobre cómo realizar el estudio de necesidades de formación a partir de cinco pasos.

La elaboración de un plan de formación necesita de un estudio de detección de necesidades de formación el cual requiere de un estudio global sobre la situación de la realidad de la empresa, así como de la revisión del funcionamiento de su estructura interna: sus departamentos.(Equipo Mad Comunicación, 2005)

Esquema básico del análisis

  1. La situación actual de la empresa: objetivos, política, logros, cultura.
  2. El sector y los cambios
  3. Estudio de puestos: directorio de competencias y evaluación del desempeño
  4. Objetivos departamentales y grado de cumplimiento
  5. El clima interno

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