La escucha

Así como hay un arte de bien hablar, existe un arte de bien escuchar

Epicteto de Frigia.

De la misma manera que un buen capitán está alerta para escuchar los vientos marinos y orientar el rumbo del barco; el buen líder es consciente del valor de la escucha para adecuar sus palabras y poder hacer avanzar a su equipo.

DESCUBRE 6 TIPS PARA SER MEJORAR TU ESCUCHA

Este post trata sobre 6 consejos para ser mejor oyente. La clave salir de nuestro yo para escuchar con empatía.

Comunicación interna eficaz
Lider: observar, escuchar, empatizar para comunicar mejor

 

 

Desde Talentos Reunidos les ofrecemos 6 tips para mejorar como oyentes.

6 consejos para ser buen oyente

 

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Comunicar y liderar

Sobre la importancia de liderar la comunicación dentro y fuera de la empresa y el valor de la comunicación del líder.

El liderazgo de la Comunicación en las empresas

La comunicación es el pilar de cualquier organización, es imprescindible para su buen funcionamiento. Una buena comunicación externa proyecta una buena imagen; consigue que los públicos vinculados entiendan y perciban a la empresa como es o quiere ser. Una correcta comunicación interna informa, involucra, une, transmite la cultura y la filosofía de la organización consigue la colaboración de todo el personal. Toda empresa que quiera destacar en su sector debería liderar ambas comunicaciones.

LA  COMUNICACIÓN DEL LÍDER

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El líder: el lenguaje corporal


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De la necesidad de ser conscientes del poder de los mensajes no verbales trata este post.

 

¿Qué son más importantes las palabras o los gestos?

 En la práctica, hay  líderes que  creen ser  eficientes en sus  comunicaciones porque  saben expresarse con elegancia,  precisión, y oportunidad ; sin embargo,  sus mensajes  a veces pierden eficacia porque sus gestos  los delatan.

No es suficiente un mensaje bien expresado, sino que también importa su postura del cuerpo el tono de voz.

El lenguaje corporal es decisivo para un liderazgo efectivo. El lenguaje corporal transmite el 80% del mensaje, la voz del 20 al 30% y las palabras el 7%.

Un mensaje coherente

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La formación

¿Qué evaluar?

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La evaluación integral

La evaluación integral nos permite saber si los objetivos  formativos se han alcanzado y conocer la utilidad de la inversión del plan de formación desarrollado, incluye: (Equipo Mad Comunicación 2008)

  • Todos los programas de formación desarrollados
  • Las evaluaciones del profesor como docente.
  • La evaluación del alumno respecto al  trabajo del profesor. Sigue leyendo “La formación”