Gestión de crisis: los vecinos

Este post resume las relaciones de la comunidad de una importante fábrica del sector químico farmacéutico, envuelta en una gestión de crisis. Esta vez nos centraremos en los vecinos.

La fábrica que los vecinos no conocían

Debido a un problema laboral con los trabajadores, la situación de crisis transciende y se se propaga entre todos los vecinos de la zona, creando alarma y deteriorando la imagen de la empresa.

Los vecinos

La fábrica que estaba situada en una zona rural ecológica, era un vecino desconocido tanto para los vecinos como para los ayuntamientos. Los vecinos y habitantes del pueblo desconocían la actividad, logros y  proyectos de la empresa, el único dato que conocían era que daba empleo a las personas de la comarca, con buenos sueldos.

El desconocimiento de la trayectoria de la fábrica

La empresa tampoco se preocupaba de mantener relaciones con líderes sociales, ni siquiera con el Ayuntamiento, con éste la única relación existente era de tipo administrativo.

La empresa era la única fábrica  de la región que daba empleo a 900 obreros. Lideraba el sector químico,  gracias a que todos sus trabajadores cumplían con todos los protocolos de calidad, las normativas y la puntualidad en la entrega de los productos.  Su tecnología era puntera, invertían preferentemente, en I+D ,  en Marketing y  en fuerza comercial, pero esos datos eran desconocidos para trabajadores y vecinos. 

 Los vecinos: ignorados

 La comunidad de vecinos de la fábrica estaba integrada, por los propios trabajadores de la fábrica,  por sus familiares y amigos.

El pueblo era pequeño y en las aldeas vecinas casi  todos se conocían. El entorno era rural, todos los pueblos sabían de la existencia de la fábrica porque pagaba buenos salarios, muchos de los ancianos habían trabajado allí.

En alguna ocasión, cuando celebraban las fiestas  los alcaldes habían pedido donativos para eventos deportivos, pero sus cartas nunca fueron ni siquiera, contestadas. A la fábrica se va a trabajar. Somos una empresa y no una  beneficencia, decían los dueños.

El ambiente interno de la fábrica

Los problemas de la fábrica comenzaron con un conflicto laboral interminable, que llego a durar más de dos meses. Los ofrecimientos de la empresa eran insuficientes, los obreros querían sobre todo mejores sueldos. El ambiente era tenso: paros diarios incluso se llegaron a recibir amenazas anónimas de incendiar las instalaciones si  se despedían obreros. Un derrame de miles de litros de un producto químico pone la guinda al conflicto.  El diálogo se rompe. Los paros en protesta se prolongan y se pasa a la huelga.

Los rumores: los vecinos alarmados

Los vecinos conocían las protestas internas y seguían a partir de rumores, el desarrollo de los hechos.

De esta forma, el nerviosismo que se vivía en el interior de la fábrica, se trasladó a los vecinos y a las aldeas colindantes, ya que los propios empleados daban testimonio de la situación y contaban a familiares y amigos, su propia versión de los hechos.

Circulaban muchos bulos, se llegó a decir que se estaba fabricando material para una guerra química. Muchos de los obreros enfermaron; creían tener cáncer. La voz de alarma fue tan grande que las consultas de la seguridad social estaban saturadas con gente del lugar. Familias enteras eran víctimas de un malestar mental.

Es también significativo señalar que la fábrica estaba ubicada en una zona muy tranquila en la que pocas veces ocurrían hechos noticiosos.

Los periodistas: cubren la noticia como pueden

Los principales medios de comunicación españoles cubren la noticia, los diarios llenan grandes titulares respecto a las emisiones tóxicas y respecto al conflicto.

Los rumores eran totalmente falsos, y los temores eran exagerados pero, el nerviosismo ciudadano crecía ante los comentarios y la versión informativa de los hechos.

Los periodistas resaltaron en sus artículos el daño al medio ambiente y con duras críticas tildaron a la  empresa de  irresponsable, destructora  e insegura. Los titulares dieron la voz de alarma y el miedo se extendió a toda la región.

Los alcaldes: oportunidades políticas de apoyo 

Al ver el gran alcance de los hechos, los alcaldes de la zona usaron el conflicto como punto fuerte a favor de sus campañas electorales, intentando actuar como mediadores del conflicto. Esta situación dio más morbo y alcance social a la problemática que vivía la empresa.

¿Qué pasó con los medios de comunicación? ¿Finalmente,  la dirección dio su versión a los periodistas? Entérate en el próximo post.

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leliazapata

leliazapata

Experta en Comunicación Interna creativa y en OKR. Facilitadora y Mentora. Implementa el sistema de Objetivos OKR en empresas, en áreas de Comunicación, RRHH y/o en equipos. Más de 20 años de experiencia en Proyectos de aprendizaje y Comunicación Interna para fomentar una cultura colaborativa y de resultados.

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Alma Cepeda

Cultura

Ha sido docente de la cátedra Gerencia de la Comunicación de Crisis. Ha dirigido el departamento de comunicaciones corporativas y Gerencia de Asuntos Públicos de empresa líder del sector energía.

Es consultora de comunicación interna, cultura organizacional y gestión de crisis. Formó parte del comité de riesgo y gestión de crisis. Diseño actividades formativas en entornos híbridos. Experta DISC.

Área de conocimiento: comunicación interna, comunicación de crisis, liderazgo y comunicación, diagnóstico y plan estratégico de comunicación, responsabilidad social. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Minuciosa, analítica, organizada y efectiva.

Ariel Jimenez

Gestión del cambio

Más de 17 años apoyando proyectos de cambio en México, Argentina, Brasil, Perú, Chile y otros países de LATAM.

Levantamiento y diseño procesos de RRHH y consultoría. Posee un Change Management Foundation APMG® , un HCMBOK® Certified Professional (Gestión del cambio) y un certificado como PDA® Analyst.

Área de conocimiento: Gestión del cambio, Transformación digital, Liderazgo, cultura y equipos de trabajo. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Evangelizador de las tendencias de cambio y nuevos modelos de negocio. Observador, metódico y orientado a resultados.

Lelia Zapata

Comunicación Interna

Más de 25 años de experiencia. Experta en comunicación interna y entornos colaborativos. Ha sido profesora de empresa, estrategias de RRPP, gabinetes de prensa y comunicación interna.   

Ha trabajado en las áreas de MK, RRHH, comunicación corporativa, comunicación interna y en formación para Asociaciones de empresarios, en pequeñas y medianas empresas españolas en diferentes sectores.

Área de conocimiento: comunicación responsable, comunicación interna 360º, diagnósticos de clima laboral y planes de comunicación. Con vocación de servicio, orientada a resultados, preocupada por el aprendizaje útil y el desarrollo personal del alumno. Creativa e innovadora.

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