Liderazgo personal

Este post trata sobre el valor de la integridad y del ejemplo, atributos que debe reunir el líder.

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¿Cuál es la cualidad más importante de un líder?

Para mi la cualidad más importante del líder es la mejora permanente, la búsqueda de la excelencia. La primera responsabilidad de un líder ante sí y ante sus colaboradores es la vocación de perfeccionamiento y mejora permanente.

¿Por qué? Porque si existe esta virtud se intuye que hay  sinceridad y humildad.  

Digo sinceridad porque necesitamos una gran dosis de franqueza y honradez para profundizar en nuestro conocimiento personal y así, ser conscientes de nuestras carencias,  defectos , debilidades y talentos. Y digo humildad porque se necesita modestia y sencillez para reconocer que podemos equivocarnos y rectificar o pedir perdón. Si cometemos un error o una falta, es necesario tener el valor de reconocerlo, pedir disculpas, si es el caso.

Según Tom Peters en su obra “En busca de la excelencia”, un clásico de la literatura directiva, afirma que la vocación por la  excelencia  hace que cualquier líder se mire  al espejo para evaluar su desempeño. Dice que esta cualidad, le ayuda a identificar ideas excelentes que otros utilizan y aplicarlas.

Las empresas excelentes tienen líderes con vocación de excelencia, que saben lideran equipos con integridad consiguiendo que sus integrantes se impliquen y que logres las metas esperadas.

La integridad: cualidad básica del líder

Expertos en Liderazgo como Warren  Bernnis, James O’Toole, burt Nanus, Max DePree, no destacan ninguna cualidad como la más importante, ellos enumeran una serie de atributos que los líderes deberán poseer. Sin embargo, sí hacen alusión todos ellos, a la “integridad”como una cualidad básica.

A modo personal,  asocio la búsqueda de la excelencia, con la integridad, virtud de la que emanan otras cualidades. La integridad determina la calidad de persona y la calidad de servicio que puede dar. Además, esta cualidad encierra conocimiento personal, franqueza, madurez. Actuamos con coherencia, cuando nos comportamos según nuestros principios y experiencia. Una persona integra, no se esconde, es auténtica, es consciente del valor del “ejemplo” y da “ejemplo”, no por vanidad, sino porque sencillamente es así.

El líder integro se conoce a sí mismo, tiene un código moral y se comunica de forma abierta y honesta.

 Y si os pregunto, ¿ cuál es la conducta que  más impacta en los colaboradores?

Probablemente, muchos coincidirán conmigo: el ejemplo.

El ejemplo es el mejor maestro y la mejor escuela. Los colaboradores: observan, opinan, cuestionan y copian. Parafraseando a Einstein “Dar ejemplo no es la principal manera de influir; es la única manera.

En la gestión del talento no se aplica la sentencia: “Haz lo que digo, pero no hagas lo que yo hago”. Los colaboradores tienden a imitar por tanto, harán lo que “hace su jefe o hacen sus jefes “. La razón es obvia, el líder  sea mando medio o directivo es un ejemplo a imitar. Los colaboradores  quieren “estar bien con el  jefe/a “, y  muchos colaboradores lo consideran como un modelo a imitar y  quieren, en su debido momento, llegar a ser como son sus jefes.

La fuerza del ejemplo: contagiar actitudes ejemplares

Por todo lo expuesto, aquí mi reflexión :

Es muy importante ser consciente y comprender el impacto que tienen nuestros modos y estilos de actuación en todas las personas que nos rodean, pero en especial en nuestros colaboradores directos.

Y para ti,  ¿cuál es la cualidad más importante del líder?

Si quieres dejarme tu opinión, puedes votar en la  pequeña encuesta que adjunto. Te agradezco de antemano tu voto.

Por Lelia Zapata

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2 thoughts on “Liderazgo personal

  1. Soy jefe de planta de calidad en una empresa de más de 80 empleados y ser jefe, amigo y líder de tus colaboradores es una tarea difícil. De mi experiencia que yo comencé como operario hace 15 años, te puedo afirmar que lo más importante es el ejemplo y por supuesto, ser optimista, pero exigir a la gente.

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