Cultura innovadora

Este post trata sobre el aporte del área de comunicación interna a la cultura innovadora. Incluye 10 acciones que se pueden incorporar en el plan de comunicación interna cuando el objetivo de la empresa es  implantar una cultura innovadora.

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10 acciones para implantar una cultura innovadora

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Basándome  en el decálogo de la empresa de innovación 2013, elaborado por la Consultora Pwc, y teniendo en cuenta sus recomendaciones, he resumido 10 acciones posibles desde comunicación interna.

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10 APORTES DE LA COMUNICACIÓN INTERNA A LA INNOVACIÓN

El talento está en las personas y todos los colaboradores de la empresa tienen capacidad para inventar, optimizar e innovar.

¿Qué puede hacer comunicación interna para promover una cultura innovadora?

La  gestión de la comunicación interna es la gran aliada para crear ventaja competitiva ya que puede diseñar proyectos con el objetivo de promover una cultura innovadora.

Desde esta área se puede por ejemplo:

  • Diagnosticar el estado de la innovación.
  • Diseñar, implementar, medir y optimizar diversos proyectos para innovar.
  • Crear campañas para sensibilizar y evangelizar al personal sobre el valor de innovar.
  • Gestionar canales y difundir contenido visual, innovador con mensajes claves dirigidos a las diferentes audiencias internas.

A continuación 10 acciones para fomentar la innovación en los canales corporativos:

  1. DIFUNDIR MENSAJES CLAVES en la Intranet. Por ejemplo, difundir a través de un banner creativo el mensaje:  innovar es un reto de toda la empresa. Nuestro futuro depende de la innovación.
  2. AGENDAR ENTREVISTAS SOBRE INNOVACIÓN en la revista interna. Publicar en la newsletter una entrevista al CEO  acerca de la política, objetivos y planes de innovación de la empresa, poniendo énfasis en algún logro conseguido.
  3. REALIZAR CAMPAÑAS PERIÓDICAS con impacto. Crear DIFERENTES campañas MENSUALES, según la segmentación de sus públicos internos con el fin de sensibilizar acerca de  la estrategia de innovación implantada por la empresa.
  4. CREAR un BLOG DE INNOVACIÓN . El blog puede dedicarse en exclusiva a la investigación y buenas prácticas en Innovación,  con los siguientes fines: divulgar y promocionar buenas prácticas de nuevos modelos de innovación,  destacar los proyectos innovadores puestos en marcha y dar notoriedad a los equipos innovadores.  El blog podría incluir secciones fijas, como por ejemplo: novedades, logros y avances, reportajes fotográficos, vídeos, buenas prácticas.
  5. FOMENTAR LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO desde la NUBE. Compartir y promocionar los portfolios de innovación disponibles en la nube, PARA DAR VALOR A LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
  6. Implantar una RED CORPORATIVA INTERNA. Crear una red social tipo Yammer, o twitter para contar proyectos innovadores, lanzar concursos, difundir campañas, post, etc.
  7. Diseñar un proyecto Facebook Workplace para crear comunidad y agenda temas semanales sobre
     INNOVACIÓN. ¿Para qué? con el fin de difundir el valor  de innovar en todo: forma de contactar, modelos de negocio, productos y servicios. Publicitar estos eventos a través de las  redes sociales corporativas.
  8. ABORDAR LA TEMÁTICA DE INNOVACIÓN en CANALES OFICIALES  offline y online de forma simultánea. Por ejemplo, un mensaje breve en el tablón de anuncios y un post firmado por el Director de calidad sobre la Innovación como proceso de gestión. El mensaje clave podría ser entender el concepto de innovación como cualquier otro proceso de gestión.
  9. CONVOCAR REUNIONES BRAINSTORMING. Convocar periódicamente, equipos multidisciplinarios para GENERAR  ideas acerca  de novedades en procesos, productos o servicios. Se trata de promover la actividad creativa a partir de una convocatoria abierta y de la escucha conjunta y establecer premios para las mejores ideas.
  10.  CREAR UN APP DE COMUNICACIÓN INTERNA. Desde esta app  se puede gestionar la comunicación interna, distribuir contenido, crear concursos con premios atractivos, según las audiencias y medir el impacto de todas las acciones generadas. Las aplicaciones móviles son útiles además, para  conseguir feedback de los colaboradores, a través de la mensajería instantánea, chats o encuestas en tiempo real.Nuestra propuestaSi te interesa sacar adelante algún proyecto innovador potenciando proyectos de comunicación interna, podemos ayudarte.

    Escribe a innovar@talentosreunidos.com

 

Fuentes consultadas

Decálogo de la empresa innovadora

PWC Informe ejecutivo sobre innovación

2 respuestas a “Cultura innovadora

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