Cultura innovadora

Este post trata sobre los 8 compromisos que asumen las empresas comprometidas con la excelencia, destaca que la innovación es el pilar básico para la competitividad de cualquier organización,sea industria o empresa.

INNOVACIÓN EN LA INDUSTRIA

Precisamente, porque la industria actual demanda cambios tecnológicos inexcusables para ser competitivos, su Junta Directiva ha decidido apostar por implantar una cultura innovadora.

Su CEO Carlos Fernández es el primer convencido de la importancia de la escucha activa para gestionar el talento, del valor de la comunicación emocional y de la necesidad de que el personal se implique en los objetivos.

Para ello, ha dotado de un presupuesto al área de comunicación interna, de manera que desde hace un mes su personal se beneficia de una política de cambio.

¿Conoces los compromisos de las empresas innovadoras?

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¿Qué hacen las empresas innovadoras?

8 compromisos de la empresa innovadora

Desde Talentos Reunidos hemos recopilado 8 compromisos que comparten y asumen las empresas que apuestan por la innovación.

 

#1: La Alta Dirección lidera la innovación

La implantación de la cultura innovadora es un compromiso asumido por la Alta Dirección, filosofía que se difunde desde su misión, visión y políticas empresariales.

#2 El compromiso de toda la plantilla con la innovación.

La responsabilidad de innovar no sólo corresponde a I+D, ni a Marketing, sino a todo el personal, por ello implican a toda la plantilla en estos proyectos.

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#3 El compromiso con el plan de formación.

Para introducir mejoras y novedades en productos y servicios, las empresas innovadoras forman en habilidades y conocimientos a fin de aumentar el  know-how de la organización.

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#4 El compromiso con la evaluación y el aprendizaje permanente.

Las empresas innovadoras no penalizan el error, ni los fallos, simplemente aprenden. De esta manera, promueven la mejora continua de sus procesos.

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#5 El compromiso con la mejora del liderazgo.

Tienen el firme propósito de atender y mejorar las lagunas formativas de sus jefes de área y líderes, para ello apuestan por proyectos de mejora del liderazgo, en quienes fomentan la escucha activa.

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#6 El compromiso con la gestión del talento.

Premian, agradecen y reconocen las aportaciones de todos los colaboradores.

#7 El compromiso con el cuidado y mejora del clima interno.

Miden cada año el clima laboral, para tener en cuenta las opiniones y percepciones del personal.

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#8 El compromiso con la comunicación interna.

Reconocen los aportes de la comunicación integral y comprenden el valor estratégico de la comunicación interna. Por ello incorporan un DIRCOM responsable de gestionar la comunicación externa e interna

La Dirección de estas empresas asignan un presupuesto para gestionar la comunicación interna y delegan esta tarea a un profesional especialista en comunicación interna, quien implanta una cultura innovadora

Conclusiones

Las empresas excelentes son innovadoras y asumen 8 responsabilidades 1) la Alta Dirección es la principal implicada en promover una cultura innovadora 2) promueven la innovación desde una política y de un plan, involucrando a todo su personal en este objetivo. 3) asumen el compromiso de aprender sin penalizar los errores  4) tienen un plan anual de formación como respuesta a las necesidades detectadas.5) promueven en sus líderes la escucha activa  6) implantan una cultura de reconocimiento de aportes y aciertos.7) miden de forma periódica el clima laboral 8) fomentan una cultura colaborativa apoyados en la gestión de la comunicación interna.

 

Nuestra propuesta

Para implantar una cultura de innovación la empresa necesita comunicar los nuevos proyectos y la nueva visión. Por tanto, necesita de un área de comunicación interna quien se convertirá en la promotora de la nueva filosofía y apoyará sus objetivos desde la implantación de acciones y canales digitales.

Si su empresa necesita impulsar nuevos conocimientos y fomentar una cultura de conocimiento compartido, pregunte por nuestros proyectos para promover entornos colaborativos.

¿Qué otro compromiso añadirías a una empresa innovadora?

 

Fuentes consultadas

Manuel Gross blog

Centro de innovación PDF

Seal Consultores Blog

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