Campaña de Prevención laboral

Sobre la importancia de valorar en un estudio de clima  la ergonomía y las condiciones ambientales. Algunas ideas para realizar una campaña de bienestar interno exitosa.

¿Cómo valoras las condiciones labores para realizar tus tareas? ¿Consideras que tienes suficiente luz, tu puesto de trabajo es cómodo? ¿Conoces los riesgos de una mala postura? ¿Te duele algo?¿La temperatura es adecuada, el ruido es soportable, tu ordenador funciona  a la velocidad adecuada?¿ La pantalla del ordenador está a la altura adecuada? Estas son algunas preguntas que se indagan en un estudio de clima interno.

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A toda empresa debe importarle como su personal percibe y valora las condiciones laborales en las cuales trabajan, no sólo para evitar sanciones económicas, sino porque la salud física de su gente está amenazada y porque la empresa necesita, para ser más competitiva, garantizar la satisfacción y el rendimiento de su plantilla.

Pasamos más de 8 horas en el lugar de trabajo por tanto, Riesgos laborales  como los siguientes, deben evitarse:

  • Accidentes por tropiezos: caídas , tropezar con cajones abiertos, con cables,etc.
  • Lesiones ergonómicas debidas a una mala postura y por movimientos inadecuados.
  • Dolores articulares por cansancio de hombros, cuello o espalda, que puede complicarse con dolores articulares y lesiones, trastornos digestivos y hemorroides.
  • Problemas de iluminación con lesiones en la vista
  • Etc.-

Si tu objetivo es realizar una campaña de prevención, desde Talentos Reunidos te ofrecemos 7 aspectos claves para su éxito y 11 pautas para su organización.

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 Campaña preventiva de Salud Laboral

¿Cómo organizar una Campaña desde  Comunicación interna?

7 Aspectos claves para el éxito de la campaña

  1. Trabajo en equipo
  2. Participación de mandos medios y de todos los jefes departamentales..
  3. Apoyo e implicación de la alta dirección
  4. Apoyo de los supervisores
  5. Formación
  6. Información reiterada y mensajes claves.
  7. Evaluación de los resultados. Aprender de aciertos y fallos de la campaña.

Organización de la campaña

1.La justificación de la campaña.

¿Por qué se hace? Contar los motivos que impulsan a su realización ( ejemplo después de la evaluación de puestos de trabajo, estudios de clima interno, absentismo, bajas médicas, etc,)

2. Objetivos.

Muy importante concretar objetivos generales y específicos (Ejemplo: fomentar hábitos saludables, evitar dolencias por mala postura en el personal administrativo….)

3.Premios y reconocimientos.

Hay que ofrecer incentivos y dar un estímulo a quienes apliquen los consejos a su puesto de trabajo(Ejemplo: bonos de masajes, lentillas,…)

4.Formación disponible.

Difusión de las posibilidades formativas que hay y se implantarán en la empresa: antes, durante y después de la campaña.

5.Video y apoyo visual.

Muy importante la cartelera alusiva al tema y video educativo

6.Canales de difusión.

Elección del medio estrella y los complementarios (El medio para difundir el mensaje: reuniones de jefes de área, el correo electrónico, la intranet )

7.Mascota

Ver la posibilidad de crear una mascota o algún logo alusivo a la campaña.

8.Un slogan (Tu salud nos importa, ayúdate..)

9.El mensaje.

Reiterar el mismo mensaje en diferentes canales y utilizando diferentes géneros periodísticos.  Realizar un entrevista a un experto, redactar un artículo, otro editorial, crear foros, Hacer énfasis en la prevención, en los objetivos que se persiguen (cuidar y prevenir la salud de los colaboradores…)

10.El seguimiento de la campaña y las mediciones del impacto.

Llevar un registro de las personas y las áreas que siguen y aplican los consejos y sus efectos…

Si quieres  saber más sobre el tema, o te interesa realizar un estudio de clima interno o una campaña preventiva, nosotros podemos ayudarte.Contacta con leliazapata@talentos reunidos.com

Fuentes consultadas

Asociación Española de Ergonomía

PDF Prevención riesgos laborales Oficinas Universidad La Rioja

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