Resumen post 2013

¡Feliz año nuevo! Espero que este 2014  sea un poco mejor y que demos un paso más hacia la deseada recuperación económica. Que el 2014 traiga a todas y todos cambios positivos y nos ofrezca la  posibilidad de desarrollar proyectos importantes.

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Según el diario “El economista” más de una veintena de políticos y empresarios españoles auguran un año mejor, aunque la creación de empleo seguirá siendo el gran problema. ¡Quedémonos con lo positivo! Entiendo que lo positivo es  trabajar con ilusión, con responsabilidad buscando la  excelencia desde nuestra especialidad.

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Comunicación financiera

Este post trata sobre la comunicación financiera: qué es, su importancia, los objetivos, tipo de información disponible, beneficios de divulgarla, recursos que se sirve.

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7 preguntas que debes saber sobre la Comunicación financiera

1.¿Qué es la comunicación financiera?

Es la comunicación que se genera a partir de la información económica financiera de una empresa.

Abarca toda la información referida a su realidad  económica, finanzas  y cambios experimentados en el patrimonio como consecuencia de la actividad empresarial.

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Roles de los equipos

Sobre la importancia del comportamiento personal y los tipos de roles formales y personales que se asumen al crear  un equipo de trabajo.

Los equipos productivos consiguen un balance en los roles formales y personales
Los equipos productivos consiguen un balance en los roles formales y personales.

Problemas en la motivación laboral

La decisión estaba tomada, había que optimizar el ambiente de trabajo mejorando la motivación en todas las áreas.

Para conseguir  este objetivo el director de recursos humanos de la multinacional de alimentación, convocó a varios jefes de área para crear un equipo multidisciplinar, integrado por empleados de diferentes niveles y categorías profesionales. La misión sería diseñar recompensas no económicas.

Primero, trabajarán los miembros del equipo multidisciplinar y después se realizará una segunda reunión con el Director de RRHH.

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Trabajo en equipo

Algunas reflexiones sobre el equipo eficaz e ineficaz.

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De imposible a posible

El Gerente de una empresa editorial de un grupo multimedia internacional, buscaba un  fichaje estrella para liderar un proyecto innovador en la red. Sus requisitos eran: título universitario de periodista, máster en contenidos digitales, experiencia en el sector editorial y en redes sociales,  tres idiomas, proactivo, con empatía, ética, comprometido, realista, innovador, sociable, incansable en el trabajo.

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