Objetivos de la comunicación interna

En este post te proponemos 10 objetivos alternativos que se pueden trabajar desde el área de Comunicación Interna de tu empresa.

Mejorar la comunicación interna para alcanzar objetivos

Los objetivos en una empresa son el norte que permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección. Por ello, el área de Comunicación Interna  tiene como objetivo clave comunicar al personal los objetivos de la empresa  para generar organizacion, coordinación y  que todos vayan en una misma dirección.

Los objetivos en comunicación interna son consecuencia de estudios de investigación que suelen proceder de encuestas de clima o bien, de auditorías de comunicación interna.

A continuación, te resumimos 10 objetivos comunes que se suelen trabajar al gestionar la comunicación interna.

10 objetivos en comunicación interna: ejemplos

Cambiar la cultura empresarial

Con la finalidad de adaptar la empresa al entorno PESTEL que tanto afecta a las decisiones de la empresa.

Establecer políticas de comunicación interna

Estas políticas tendrán como fin crear pautas para guiar procesos y protocolos de comunicación

Implicar a todo el personal en proyectos de comunicación interna

Para este objetivo el área de CI organiza campañas de sensibilización.

Escuchar al personal con estudios de clima laboral

De forma periódica y recurrente para conocer el grado de satisfacción laboral. 

Promover una cultura de conocimiento compartido  y de cooperación

A partir de fomentar y promover el apoyo mutuo y prevenir problemas de comunicación. El comité de comunicación interna es una excelente opción.

Mejorar el engagement de la plantilla

Con  programas de reconocimiento y de motivación. De esta manera, cada colaborador puede  aumentar el compromiso y el sentimiento de pertenencia.

Avanzar en innovación

Apostando por implantar  canales digitales internos, reuniones creativas, entre otras iniciativas.

Promover la eficiencia

Con campañas de calidad total.

Crear programas para mejorar competencias en los líderes

Apostando por el desarrollo de habilidades sociales y de la inteligencia emocional

 

Promover la colaboración

La colaboración es la palanca que potencia la competitividad y la prosperidad

Si desde el área de Comunicación Interna se consigue unir e integrar al personal en un solo objetivo, se estará avanzando hacia un entorno de colaboración, además de afrontar los grandes desafíos que demanda el propio entorno.

Conclusión

Uno de los objetivos más importantes en comunicación interna es alinear al personal con la estrategia del negocio. 

De ahí la importancia de implicar a los colaboradores con  la estrategia del negocio y con la cultura

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leliazapata

leliazapata

Experta en Comunicación Interna creativa y en OKR. Facilitadora y Mentora. Implementa el sistema de Objetivos OKR en empresas, en áreas de Comunicación, RRHH y/o en equipos. Más de 20 años de experiencia en Proyectos de aprendizaje y Comunicación Interna para fomentar una cultura colaborativa y de resultados.

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Alma Cepeda

Cultura

Ha sido docente de la cátedra Gerencia de la Comunicación de Crisis. Ha dirigido el departamento de comunicaciones corporativas y Gerencia de Asuntos Públicos de empresa líder del sector energía.

Es consultora de comunicación interna, cultura organizacional y gestión de crisis. Formó parte del comité de riesgo y gestión de crisis. Diseño actividades formativas en entornos híbridos. Experta DISC.

Área de conocimiento: comunicación interna, comunicación de crisis, liderazgo y comunicación, diagnóstico y plan estratégico de comunicación, responsabilidad social. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Minuciosa, analítica, organizada y efectiva.

Ariel Jimenez

Gestión del cambio

Más de 17 años apoyando proyectos de cambio en México, Argentina, Brasil, Perú, Chile y otros países de LATAM.

Levantamiento y diseño procesos de RRHH y consultoría. Posee un Change Management Foundation APMG® , un HCMBOK® Certified Professional (Gestión del cambio) y un certificado como PDA® Analyst.

Área de conocimiento: Gestión del cambio, Transformación digital, Liderazgo, cultura y equipos de trabajo. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Evangelizador de las tendencias de cambio y nuevos modelos de negocio. Observador, metódico y orientado a resultados.

Lelia Zapata

Comunicación Interna

Más de 25 años de experiencia. Experta en comunicación interna y entornos colaborativos. Ha sido profesora de empresa, estrategias de RRPP, gabinetes de prensa y comunicación interna.   

Ha trabajado en las áreas de MK, RRHH, comunicación corporativa, comunicación interna y en formación para Asociaciones de empresarios, en pequeñas y medianas empresas españolas en diferentes sectores.

Área de conocimiento: comunicación responsable, comunicación interna 360º, diagnósticos de clima laboral y planes de comunicación. Con vocación de servicio, orientada a resultados, preocupada por el aprendizaje útil y el desarrollo personal del alumno. Creativa e innovadora.

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