Comunicación interna y gestión del talento

Este post trata sobre los 10 aportes de la comunicación interna a la gestión del talento interno.

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Si el talento individual es la capacidad de obtener resultados excepcionales  con las habilidades innatas y el talento de la organización la suma de esos talentos, la empresa es poseedora de un “patrimonio intelectual”, de una diversidad de talentos que necesita gestionar.

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Talento Organizativo

RRHH y Comunicación interna: alianza necesaria

Este post desarrolla la idea de que RRHH y comunicación interna deben ir de la mano para gestionar el talento interno. Ambas áreas necesitan en alianza, coordinar acciones para promover la colaboración, pilar de la competitividad.

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El valor del talento colaborativo

Pasó a la historia considerar que la creación de valor en una empresa está  en los activos materiales: mobiliario, edificios, tecnología, recursos financieros.

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Gestión del Talento ¿por qué?

Sobre la importancia de gestionar el talento.

Charles Chaplin 1936 critica en "Tiempos modernos" el modelo de negocio que sólo busca la productividad.
Charles Chaplin 1936 critica en “Tiempos modernos” el modelo de negocio que sólo busca la productividad.

El talento de una organización ¿prioridad?

Estamos en el siglo del Talento, por tanto gestionarlo debe ser la prioridad de toda organización que quiera diferenciarse y ser más competitiva y un compromiso que debe asumir todo el equipo directivo.

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Plan de acogida del nuevo personal

Resumen Post FEBRERO

Estimados lectores/as

Terminó Febrero. Durante este mes hemos hablado sobre la acogida del personal. Cada vez, las empresas cuidan más este primer contacto y ponen en marcha planes específicos para atender, orientar e integrar al  nuevo colaborador desde el primer día de trabajo.

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A continuación, hacemos un repaso semanal del tema del mes: “El plan de acogida del personal.”

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