El valor del conocimiento, la necesidad de creatividad y el aporte único que puede aportar cada persona en su puesto de trabajo nos llevan a una conclusión. Esta es que el talento humano es el recurso más valioso de cualquier organización, por tanto, hay que hacer de él una buena gestión.
Índice
Resumen post de marzo
Gestión del talento ¿por qué?
Este post destaca que estamos en el siglo del talento, por tanto, gestionarlo es la prioridad de toda entidad empresarial.
En la gestión del talento, una primera acción es investigar y registrar. Las empresas necesitan crear una base de datos con las habilidades, aptitudes y conocimientos que disponen a través de su personal.
Asimismo, necesitan identificar el talento potencial y a los colaboradores de más alto desempeño. Son muchas las razones que avalan esta acción: el talento es la mayor ventaja competitiva, el talento es único y debe aprovecharse.
Talento organizativo
En este post se destaca la importancia del trabajo de las áreas de RRHH y Comunicación Interna. Ambas las cuales necesitan trabajar de forma coordinada para mejorar su eficiencia.
En este caso, estamos partiendo del supuesto (prácticamente aceptado por todos) de que la competitividad depende del mejor rendimiento de las personas, de la cultura de colaboración y participación y de que el objetivo precio- ahorro y calidad total se consiga.
Comunicación interna y gestión del talento
El área de Comunicación Interna tiene como responsabilidad movilizar el talento de la organización en torno al proyecto empresarial. Esta misión la cumple a través de las siguientes acciones: medición del clima interno, implantación de un plan de comunicación interna, evaluación y optimización de los canales oficiales de la empresa, promoción y campañas sobre el uso de servicios de documentación disponibles, la formación continua, el uso sobre las nuevas tecnologías, entre otros.
