Compromiso personal

Sobre la importancia de dar sentido a nuestro trabajo.

La actitud positiva, la comunicación continua, el estilo de liderazgo, el clima interno son aspectos determinantes que afectan a la percepción de nuestro trabajo.

La importancia de conocer el por qué trabajamos

La historia que a continuación voy a resumir  posiblemente la hayas escuchado muchas veces. A mí me parece muy apropiada para pensar en el compromiso que debe inspirar nuestro trabajo diario.

contruyendo una catedral cuento

Tres canteros ¿tú qué haces aquí?

 ¿Qué haces, buen hombre?», preguntó el peregrino. «¿No lo ves?», respondió el cantero sin ni siquiera alzar la vista: «¡Me estoy matando con este trabajo!» El peregrino no dijo nada; siguió adelante.

Pronto se encontró con otro cantero. Estaba igual de cansado, malheri­do y cubierto de polvo: «¿Qué haces, buen hombre?», preguntó también el peregrino: «¿No lo ves? ¡Trabajo de sol a sol para mantener a mi mujer y a mis hi­jos!», respondió el cantero.

En silencio, el peregrino siguió adelante. Ya casi en la cumbre de la colina había otro cantero. Como los anterio­res, estaba agotado de tanto trabajo, pero en sus ojos se adivi­naba cierta complacencia: «¿Qué haces, buen hombre?», preguntó el peregrino. «¿No lo ves?», respondió el cantero, sonriendo con orgullo: «¡Construyo una catedral!». Y con su mano tendida indicó el valle donde se levantaba un templo grandioso, con pilares, arcos y atrevidos pináculos de piedra gris que apuntaban al cielo.

Cuatro reflexiones sobre el sentido del trabajo

Si  esta historia la trasladamos a cualquier  empresa la pregunta sería ¿Y tú, qué haces en tu puesto de trabajo?

Sin duda,  la calidad y el tono de la respuesta  reflejará ausencia o presencia de motivación interior.

La actitud positiva y la personalidad

Que un colaborador responda dando un sentido a su trabajo depende  en primer lugar, de la actitud, de cómo es como persona.

La actitud positiva es una decisión personal que repercute en el desempeño del puesto.

Los canales de comunicación

En segundo lugar,  la respuesta también depende de los canales oficiales y de la información que se difunda y comparta en la empresa.

Si en una empresa no se cuenta el proyecto empresarial a todos los colaboradores, se desconocen los objetivos  del negocio, no se conoce la misión,(quiénes somos, para qué trabajamos)  ni la visión (qué queremos conseguir)probablemente su trabajo sea desganado. Pero si en la empresa se informa y se cuida la comunicación interpersonal y colectiva, probablemente el resultado sea un colaborador  informado y motivado.

Las políticas de empresa centradas en la persona

En tercer lugar, otra reflexión que me trae este relato es que el sentido que damos a nuestro trabajo  depende también de cómo percibimos la política de personal, si la valoramos como justa y adecuada, nos sentiremos satisfechos.Así mismo,  afecta el estilo de liderazgo que exista en la empresa. Si opinamos que la empresa cumple y los líderes  reconocen el esfuerzo y aplican una política centrada en las personas probablemente el colaborador siente orgullo de pertenencia.

 El buen clima es contagioso

Por último, esta historia  me hace reflexionar  que el compromiso también depende del ambiente positivo, cuando existe generalmente los comportamientos del equipo son positivos y constructivos. Que todo comienza con la actitud del líder quien debe dar ejemplo, si el líder sabe crear un ambiente de compañerismo y participación éste afecta al comportamiento, al rendimiento, a la productividad personal y puede influir en el ambiente de toda la organización.

Lo bueno también se contagia. Tú, ¿qué opinas?

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2 thoughts on “Compromiso personal

  1. Muy cierto! aunque todavía no descubrí cómo contestar de forma breve y positiva ante un compañero que piensa que toda mi profesión es una pérdida de tiempo =/ ya descubriré como manejarlo a lo largo del tiempo…
    Gracias!

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