Formación en la empresa

Sobre los tres objetivos de la formación y 7 motivos para implantar acciones formativas.

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Cada vez las empresas toman más conciencia acerca de la utilidad de la formación y ofrecen a sus colaboradores diferentes acciones formativas. Pero, ¿dedicar tiempo a formar y no a trabajar es justificable?

¿Para qué formar al personal?

3 objetivos de la formación

La formación debe servir siguiendo a Oriol Amat (2005) para cumplir tres objetivos:

Saber:  (parte cognitiva) se trata de adquirir nuevos conocimientos que permitan una mejor toma de decisiones.

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La comunicación en la empresa

¿PARA QUÉ COMUNICAR?

Las empresas comunican constantemente. La comunicación es inherente a la propia actividad de la compañía.

comunicación interna y productividadLa pregunta que cabe hacerse es, por tanto, ¿por qué comunican las organizaciones? Porque las compañías consiguen, a través de una adecuada gestión de la comunicación, el posicionamiento que quieren tanto para la venta directa de sus productos y/o servicios como para proyectar una buena imagen para sus públicos objetivos como para el conjunto de la sociedad.

Los 4 objetivos de la Comunicación

En términos generales podemos decir que la comunicación persigue cuatro grandes objetivos:

Informar

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Formar y Comunicar

Este post explica por qué el área de formación debe ser la gran aliada de la comunicación interna. Aporta 6 razones que explican su complementariedad.

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La formación: gran aliada de la comunicación interna

Formación y Comunicación  interna  son  dos áreas  muy relacionadas que necesitan marchar en paralelo por 6 razones:

Primera razón:

El área de formación y comunicación interna gestionan cambios

En primer lugar, hay que decir que ambas áreas necesitan generar compromiso para acertar en el proceso de adaptación al entorno. Por tanto, necesitan reaccionar y tomar medidas ante los cambios.

Se puede decir que ambas reaccionan de diferente forma ante los cambios que surgen en el entorno. El área de formación diseña cursos para liderar el cambio y el área de comunicación interna explica, aclara, describe esa nueva realidad a través de diferentes actividades y canales.

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La Formación en España

Apostar por la Formación para competir mejor

Este post trata sobre la situación de la formación en la empresa espola según la encuesta realizada por Adecco en el 2013 tomando como referencia más de 700 empresas españolas.  La novedad es que aunque algunas empresas han reducido la inversión, otras la han fortalecido e incluido en parte de sus estrategias empresariales.

Realidad y tendencias de la formación en España

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Las empresas españolas invierten el 5% en formar en comunicación y el 7% en liderazgo, según la encuesta de Adecco 2013,

 

El futuro depende de la formación .Para competir mejor hay que formarse, así lo han entendido algunas empresas- aunque no todas- Así lo explica Pilar Pineda en su artículo La formación continua en España: balance y retos de futuro.

En este artículo Pineda destaca que en la últimos años la formación en España ha mejorado notablemente,  gracias a las políticas empresariales y gubernamentales que han incentivado su implantación en beneficio de toda la plantilla.

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Engagement

Resumen post de Abril

Estos post te ayudarán a reflexionar acerca del valor que tiene crear compromiso en los colaboradores ( employee engagement) y a comprender que en los ambientes laborales de hoy, se espera recibir algo más que un talón por la prestación de servicios prestados.

Las mejores empresas (Best Employer ) consiguen resultados porque ponen en marcha planes para que su personal se sienta mental y emocionalmente conectados con sus trabajos; buscan de esta forma crear vínculos de lealtad con su personal.

confianza

 

Cristina una jefa frustrada

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