Organización Innovadora

Este post describe las organizaciones innovadoras y sus desafíos Resume los cinco principios de la empresa actual: flexibilidad, personas, calidad, cultura colaborativa y comunicación interna.

principios-organizacion-actual-COMUNICACION-INTERNA

 

El desafío de la organización conectada: innovar

La sociedad actual dominada por los avances tecnológicos ha creado el paradigma de organizaciones rápidas, entidades abiertas a nuevas oportunidades que utilizan metodologías ágiles como SCRUM, Programación Extrema-XP y KANBAN para responder a cambios o dar respuesta a clientes.

La empresa actual es una entidad conectada a través de las nuevas tecnologías con clientes, stakeholders  y en alianza con su público interno, asume el desafío de ser innovadora. Innovar debe ser el objetivo ya que:

No encajar adecuadamente el reto de la innovación significará condenar a la empresa al estancamiento y, en el peor de los casos, al declive. (Idom Innova 2016)

La falta de innovación en palabras del Profesor Dávila es una de los principales barreras que lastran la competitividad.

Pero, ¿cómo son las organizaciones innovadoras?   

 

La empresa innovadora organiza una estructura, políticas e implanta planes de acción para fomentar una cultura de innovación.

La empresa innovadora es aquella que gestiona su proceso de innovación de forma sistemática, con una política y desde un plan (Idom Innova 2016)

Son entidades que pretenden ser ágiles y sostenibles. Con sus políticas de apertura y acciones de responsabilidad social son conscientes de los altos niveles de competencia, de la internacionalización de los mercados, de los avances tecnológicos.

Las empresas innovadoras son entidades de acción, con culturas abiertas y flexibles; que preguntan a su personal y promueven sistemáticamente el intercambio de ideas con sus  colaboradores.

Desafíos de la empresa innovadora

 

La organización innovadora gestiona la innovación y tiene 5 ejes:

Atendiendo a los conceptos expuestos y a las teorías de Schumpeter -quien introdujo la teoría de innovar en las organizaciones con la figura del el «empresario creador»-,  una organización innovadora se articula en base a 5 principios:

  1. Flexibilidad cultural
  2. Gestionan del talento
  3. Compromiso con la calidad total
  4. Promueven la cultura colaborativa
  5. Gestionan la comunicación interna 360º

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