Cultura digital

Este post señala las conclusiones de un estudio realizado por Microsoft (2018) sobre el impacto de la cultura digital en la productividad de los empleados.

Promover una cultura digital

1. ¿Qué es la cultura digital? ¿Qué ventajas aporta implantarla?

La cultura digital es una cambio de mentalidad que afecta tanto a personas como organizaciones. Supone pensar en digital para atender las necesidades de la economía digital.

Su implantación en los modelos de negocio de empresas y organizaciones no debería postergarse por varios motivos. Uno de los más importantes es para aprovechar el impacto, agilidad y valor que aportan las nuevas tecnologías y las redes sociales.

Según explica el Diario Expansión, un estudio realizado por Microsoft (2018)  que entrevistó a más de 20.000 trabajadores de empresas, en 21 países europeos, incluyendo España demostró:

Que las compañías con una cultura digital fuerte consiguen posicionarse por delante de sus competidores, y sus empleados se sienten:

  • 5 veces más capacitados.
  • 4 veces más comprometidos.
  • 3 veces más innovadores.
  • 2 veces más productivos.

 

Empleados: productividad e innovación

Cada vez más las personas quieren sentirse partícipes de un cambio. Los cargos y el salario ya no son suficientes para retener al mejor talento.

La motivación viene ahora de la mano de la innovación tecnológica, que unido a una cultura digital adecuada hace que las personas trabajen de una manera más ágil e inteligente, impulsando la productividad.

 

Empresas españolas: tecnología vs productividad

En España, los empleados de organizaciones con una cultura digital fuerte son 9 puntos porcentuales más productivos que sus homólogos.

Así también, solo el 11,4% de empleados se siente productivo en su trabajo, coincidiendo con la media europea. Y si hablamos en términos de innovación, el 15,1% se siente innovador en el trabajo, estando casi dos puntos por debajo del resto de países europeos.

 

Conclusiones

Las conclusiones muestran que una cultura digital que incremente la productividad, facilite la innovación y empodere a los empleados requiere:

  • Soporte técnico
  • El acceso de la información de manera sencilla y transparente
  • Agilidad
  • Bienestar laboral
  • Que los directivos y mandos intermedios promuevan el uso de la tecnología
  • Apoyo del equipo directivo
  • Claridad en los objetivos del negocio
  • Comunicación interna digital

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leliazapata

leliazapata

Comprometida con la comunicación interna desde 1994, conciliando mi vida familiar y laboral. Más de 20 años implementando proyectos de formación y comunicación en pymes y grandes empresas. Estudios de diagnóstico y proyectos de comunicación interna para fomentar la organización horizontal y cultura colaborativa.

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Alma Cepeda

Cultura

Ha sido docente de la cátedra Gerencia de la Comunicación de Crisis. Ha dirigido el departamento de comunicaciones corporativas y Gerencia de Asuntos Públicos de empresa líder del sector energía.

Es consultora de comunicación interna, cultura organizacional y gestión de crisis. Formó parte del comité de riesgo y gestión de crisis. Diseño actividades formativas en entornos híbridos. Experta DISC.

Área de conocimiento: comunicación interna, comunicación de crisis, liderazgo y comunicación, diagnóstico y plan estratégico de comunicación, responsabilidad social. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Minuciosa, analítica, organizada y efectiva.

Ariel Jimenez

Gestión del cambio

Más de 17 años apoyando proyectos de cambio en México, Argentina, Brasil, Perú, Chile y otros países de LATAM.

Levantamiento y diseño procesos de RRHH y consultoría. Posee un Change Management Foundation APMG® , un HCMBOK® Certified Professional (Gestión del cambio) y un certificado como PDA® Analyst.

Área de conocimiento: Gestión del cambio, Transformación digital, Liderazgo, cultura y equipos de trabajo. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Evangelizador de las tendencias de cambio y nuevos modelos de negocio. Observador, metódico y orientado a resultados.

Lelia Zapata

Comunicación Interna

Más de 25 años de experiencia. Experta en comunicación interna y entornos colaborativos. Ha sido profesora de empresa, estrategias de RRPP, gabinetes de prensa y comunicación interna.   

Ha trabajado en las áreas de MK, RRHH, comunicación corporativa, comunicación interna y en formación para Asociaciones de empresarios, en pequeñas y medianas empresas españolas en diferentes sectores.

Área de conocimiento: comunicación responsable, comunicación interna 360º, diagnósticos de clima laboral y planes de comunicación. Con vocación de servicio, orientada a resultados, preocupada por el aprendizaje útil y el desarrollo personal del alumno. Creativa e innovadora.

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