Objetivos OKR ¿Qué son?

Este post trata sobre EL SISTEMA OKR utilizada por grandes empresas como Google para medir y alcanzar sus metas. Estas empresas son innovadoras en dirección de objetivos.

7 preguntas claves para comprender los OKR

 1.¿En qué consiste el sistema OKR?

 En un conjunto de elementos con unos procedimientos y protocolos de trabajo. Se trata de una filosofía de trabajo innovadora cuyo fin es alinear personas y equipos a la estrategia de la organización.

Se basa en 5 pilares fundamentales:

  • Los objetivos, que definen lo que se quiere lograr.
  • Los resultados clave, que indican cómo se van a alcanzar esos objetivos. Las acciones deben ser concretas y medibles
  • El propósito, un por qué corporativo que dota de sentido a los objetivos, alínea equipos y motiva a toda la organización.
  • Una Cultura fuerte anclada en unos valores compartidos y en una comunicación transparente.
  • El liderazgo con 4 superpoderes que se apoya en las CFR (conversaciones, feedback y reconocimiento

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