Empresas y desarrollo sostenible

Este post explica de forma resumida 5 pasos para empezar a trabajar con los ODS con el fin de contribuir al desarrollo sostenible.

ODS para mejorar el mundo

Los 17 ODS son una oportunidad para todo tipo de industrias, empresas, organismos para contribuir a la sostenbilidad del planeta.

Si queremos contribuir a crear un mundo más justo y esperanzador tenemos la oportunidad de aportar a estos objetivos.

5 pasos para el desarrollo sostenible en tu empresa

Los ODS nos afectan a todos y podemos integrarlos en nuestra estrategia en 5 pasos:

Paso 1. Elige tu ámbito de acción

Sociedad, economía, medioambiente.

Sociedad

Medio Ambiente

Economía

Otra posibilidad es trabajar con algún ODS vinculado con tu actividad empresarial y definir los ODS prioritarios para tu negocio.

Por ejemplo, si tu actividad empresarial se ubica en el sector alimentación puedes contribuir con el ODS 1 Fin del hambre y de esta manera impactar de forma positiva en la sociedad.

Paso 2. Delegar su contribución a RSE

Si existe en tu empresa un área o un responsable de RSE conviene que integres los ODS en el ADN de tu negocio y diseñes un proyecto RSE.

Paso 3. Establece indicadores de logro

Puedes formular Objetivos OKR para medir avances y resultados.

Los objetivos OKR te aportarán los recursos para realizar un seguimiento periódico de todas tus acciones y para visualizar tus avances.

Paso 4. Sensibiliza con campañas de Comunicación Interna

Crea una campaña para implicar a todo el personal, dar a conocer el reto y contar la evolución de tu proyecto.

Difunde entre todo el personal el significado de los diferentes ODS con algún post desde el blog corporativo o bien, organizando algún evento para destacar su importancia.

Paso 5. Comunicación a tus grupos de interés

Está bien empezar por sensibilizar a la plantilla pero también conviene que hagas participar de tu proyecto ODS y de sus logros a todos tus grupos de interés: clientes, proveedores, banca, sociedad.

Apuesta por la comunicación integral y por la ominicanalidad. Las redes sociales, la web, las notas de prensa a los portales digitales son excelentes para esta difusión.

Recuerda si comunicas con claridad, oportunidad y transparencia mejor le irá a tu empresa. ¿Opinas lo mismo?

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leliazapata

leliazapata

Experta en Comunicación Interna creativa y en OKR. Facilitadora y Mentora. Implementa el sistema de Objetivos OKR en empresas, en áreas de Comunicación, RRHH y/o en equipos. Más de 20 años de experiencia en Proyectos de aprendizaje y Comunicación Interna para fomentar una cultura colaborativa y de resultados.

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Alma Cepeda

Cultura

Ha sido docente de la cátedra Gerencia de la Comunicación de Crisis. Ha dirigido el departamento de comunicaciones corporativas y Gerencia de Asuntos Públicos de empresa líder del sector energía.

Es consultora de comunicación interna, cultura organizacional y gestión de crisis. Formó parte del comité de riesgo y gestión de crisis. Diseño actividades formativas en entornos híbridos. Experta DISC.

Área de conocimiento: comunicación interna, comunicación de crisis, liderazgo y comunicación, diagnóstico y plan estratégico de comunicación, responsabilidad social. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Minuciosa, analítica, organizada y efectiva.

Ariel Jimenez

Gestión del cambio

Más de 17 años apoyando proyectos de cambio en México, Argentina, Brasil, Perú, Chile y otros países de LATAM.

Levantamiento y diseño procesos de RRHH y consultoría. Posee un Change Management Foundation APMG® , un HCMBOK® Certified Professional (Gestión del cambio) y un certificado como PDA® Analyst.

Área de conocimiento: Gestión del cambio, Transformación digital, Liderazgo, cultura y equipos de trabajo. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Evangelizador de las tendencias de cambio y nuevos modelos de negocio. Observador, metódico y orientado a resultados.

Lelia Zapata

Comunicación Interna

Más de 25 años de experiencia. Experta en comunicación interna y entornos colaborativos. Ha sido profesora de empresa, estrategias de RRPP, gabinetes de prensa y comunicación interna.   

Ha trabajado en las áreas de MK, RRHH, comunicación corporativa, comunicación interna y en formación para Asociaciones de empresarios, en pequeñas y medianas empresas españolas en diferentes sectores.

Área de conocimiento: comunicación responsable, comunicación interna 360º, diagnósticos de clima laboral y planes de comunicación. Con vocación de servicio, orientada a resultados, preocupada por el aprendizaje útil y el desarrollo personal del alumno. Creativa e innovadora.

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