Incertidumbre y Comunicación Interna

El área de comunicación interna en tiempos de incertidumbre

¿Necesidad  o frivolidad?

La pandemia no ha cesado y seguimos viviendo una situación incierta. En estas circunstancias de incertidumbre, trabajar presencialmente no es la mejor opción, ya que hay que salvaguardar la salud de los colaboradores.

En este contexto de incertidumbre, además de protocolos de teletrabajo y flexibilidad, hay que pensar en la comunicación interna como un área aliada y como responsabilidad que debe delegarse.

Delegar la responsabilidad de comunicar

Esta área de comunicación, para que cumpla su rol integrador y facilite que todos los empleados caminen hacia una misma dirección, necesita contar con una política de comunicación consensuada con las áreas claves y con un plan de comunicación para lanzar mensajes coherentes y útiles a todos los colaboradores.

La necesidad de un área de comunicación interna es clave para todo tipo de organizaciones: públicas y privadas.

Trabajar con un plan de comunicación interna

Contar con un plan permitirá a la organización tener una hoja de ruta de todas las actividades de comunicación interna previstas a lo largo de un periodo.

Este plan, en tiempos de incertidumbre, contempla la implementación de canales oficiales alimentados por mensajes que promuevan: el bienestar, la motivación, la participación y el avance de los proyectos o trabajos que cada organización considere prioridad en estos nuevos tiempos.

Asimismo, el plan de comunicación interna será fundamental para comunicar cambios y novedades. Además, servirá para recordar a la plantilla lo fundamental: objetivos, misión, valores, propósito y proyectos post pandemia.

tiempos de incertidumbre

Si la organización omite o ignora esta necesidad, los equipos de trabajo y los departamentos harán sus propias interpretaciones. De modo que no trabajarán alineados a los objetivos, se desviarán del camino y como consecuencia, estará amenazada la sostenibilidad empresarial.

Si te interesa aprender cómo elaborar un plan de comunicación interna digital, te invito a participar en la Master Class gratuita. Se realizará el 17 de Mayo en dos sesiones a las 9.30 hs y a las 16.00 hs España.

Puedes inscribirte en este enlace.

https://talentosreunidos.com/masterclass-plan-de-comunicacion-interna/

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leliazapata

leliazapata

Experta en Comunicación Interna creativa y en OKR. Facilitadora y Mentora. Implementa el sistema de Objetivos OKR en empresas, en áreas de Comunicación, RRHH y/o en equipos. Más de 20 años de experiencia en Proyectos de aprendizaje y Comunicación Interna para fomentar una cultura colaborativa y de resultados.

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Alma Cepeda

Cultura

Ha sido docente de la cátedra Gerencia de la Comunicación de Crisis. Ha dirigido el departamento de comunicaciones corporativas y Gerencia de Asuntos Públicos de empresa líder del sector energía.

Es consultora de comunicación interna, cultura organizacional y gestión de crisis. Formó parte del comité de riesgo y gestión de crisis. Diseño actividades formativas en entornos híbridos. Experta DISC.

Área de conocimiento: comunicación interna, comunicación de crisis, liderazgo y comunicación, diagnóstico y plan estratégico de comunicación, responsabilidad social. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Minuciosa, analítica, organizada y efectiva.

Ariel Jimenez

Gestión del cambio

Más de 17 años apoyando proyectos de cambio en México, Argentina, Brasil, Perú, Chile y otros países de LATAM.

Levantamiento y diseño procesos de RRHH y consultoría. Posee un Change Management Foundation APMG® , un HCMBOK® Certified Professional (Gestión del cambio) y un certificado como PDA® Analyst.

Área de conocimiento: Gestión del cambio, Transformación digital, Liderazgo, cultura y equipos de trabajo. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Evangelizador de las tendencias de cambio y nuevos modelos de negocio. Observador, metódico y orientado a resultados.

Lelia Zapata

Comunicación Interna

Más de 25 años de experiencia. Experta en comunicación interna y entornos colaborativos. Ha sido profesora de empresa, estrategias de RRPP, gabinetes de prensa y comunicación interna.   

Ha trabajado en las áreas de MK, RRHH, comunicación corporativa, comunicación interna y en formación para Asociaciones de empresarios, en pequeñas y medianas empresas españolas en diferentes sectores.

Área de conocimiento: comunicación responsable, comunicación interna 360º, diagnósticos de clima laboral y planes de comunicación. Con vocación de servicio, orientada a resultados, preocupada por el aprendizaje útil y el desarrollo personal del alumno. Creativa e innovadora.

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