Regístrate en nuestra comunidad y ponte al día sobre las tendencias del sector, casos de éxito, investigaciones CI, infografías, mapas conceptuales y mucho más
Tal como prometí en el post anterior, esta publicación trata sobre diseño de programas de formación. Fase que incluye definir objetivos en formación, asistentes, horarios, entre otros datos. Incluye dos fichas modelo. Ficha A aspectos básicos del programa de formación. Ficha B sobre la actividad formativa. Seguimos con el ejemplo del caso, cadena de supermercados.
Siguiendo con el caso de la cadena de Supermercados, en este post vamos a tratar sobre el apoyo tan necesario que da la Dirección de Comunicación Interna al Director de Formación. Adjunta un modelo de campaña de comunicación interna.
En este post y en los sucesivos, pretendo sensibilizar sobre la necesidad de gestionar el negocio pensando en la sociedad, que es a fin de cuentas donde se encuentran los clientes pero también , ganarse el cliente interno: los colaboradores.
Este post explica con 4 ejemplos la forma como las distintas empresas conciben la formación.
Sobre la importancia del carácter del líder.
En este post trato sobre las partes del informe y recomiendo adjuntar un resumen ejecutivo. Seguimos tratando sobre el caso del hotel.
En este post trata sobre las resistencias que surgen ante la iniciativa de realizar un estudio de clima laboral y acerca de la importancia de cuidar todas las fases del estudio de clima : preparación, lanzamiento, información de resultados.
El caso de una cadena de hoteles, que tenía un clima interno poco agradable.
En este post se contesta a las 9 preguntas que debes saber acerca del plan de comunicación interna. Por ejemplo: qué es y cuál es su objetivo.
En este post define el rumor, sus características, describe las causas por las se lanzan, explica los recursos y técnicas que se utilizan para lanzarlos, analiza qué efectos tiene en el personal y da algunas pautas cómo combatirlos.
En este post trato acerca de la importancia de asumir la RSE con las mujeres, a través de políticas empresariales que favorezcan su permanencia y ascenso en su lugar de trabajo.
Este post responde a tres preguntas: ¿qué es la comunicación interna? ¿quién debe liderarla? ¿porqué es necesaria su gestión ?
En el post anterior vimos como la causa de una crisis en un negocio puede tener como origen el estilo de gestión del director.
En este post explico que es difícil elegir a un líder. Un líder -como el del caso- puede acelerar el declive de una empresa o conseguir la mejora total de la misma.
Este post cita un ejemplo de trabajo en equipo. Destaca la transformación de una experiencia de trabajo negativa a positiva. El éxito de la misión fue posible porque se dieron las siguientes condiciones: misión clara, apoyo institucional, recursos adecuados,normas, reparto de tareas, método de trabajo, evaluación constante, rectificación y actitud positiva de sus integrantes.
“Deje claro que todos están en el mismo equipo. Evite las prácticas que sugieran que algunos están en el primer equipo y otros en el secundario” Paul S George de University of Florida.
Sobre la importancia de la cooperación en el trabajo en equipo.
Las empresas están afectadas por su entorno social, político, económico y tecnológico. Si el entorno evoluciona y cambia, la empresa tiene que reaccionar. La modernización es la respuesta, no queda otra alternativa. Adaptarse y cambiar es la opción.
Sobre un caso real de despido y una reflexión acerca de la necesidad de no abandonar nuestro proyecto profesional a través de la formación. En estos tiempos de incertidumbre el contrato indefinido está terminándose.
Este post es una presentación del blog. En él detallamos nuestras intenciones y servicios.
