Comunicación responsable y RS en PYMES

Este post explica el concepto comunicación responsable y cuenta el caso de Manuel. un pequeño empresario Ripense, quien carece de un plan de comunicación pero que, de forma silenciosa realiza acciones de RSE.

 Las Pymes y su compromiso con la comunidad

El número de consumidores sensibilizados por los problemas que aquejan a la sociedad y al medio ambiente es cada vez mayor. Por tanto, cuando una pequeña empresa tiene varias acciones solidarias es objeto de admiración y aplauso.

Las pymes pueden demostrar su sensibilidad social a través de diferentes acciones, las más frecuentes son:

  • Favorecer la contratación entre colectivos con riesgo de exclusión.
  • Diseñar un plan de formación para estudiantes en prácticas
  • Formar a sus trabajadores mejorando su empleabilidad.
  • Patrocinar las fiestas deportivas de la comunidad en la que operan
  • Realizar donaciones a ONGs.

Comunicación responsable en PYMES

¿Qué es la comunicación responsable?

Según el cuaderno de comunicación responsable que edita DIRCOM, este concepto implica -como su nombre ya lo dice- comunicar con sentido de responsabilidad y transparencia a todos los grupos de interés, sobre la actividad empresarial incluyendo  sus procedimientos internos y programas sociales.

La comunicación responsable debe ser una responsabilidad para las pymes, ya que desde la estrategia de marca, respaldar proyectos sociales no es suficiente,  sino que estos deben darse a conocer de forma oportuna.

Ejemplo real de responsabilidad social en una PYME

Manuel: el pastelero tenaz y responsable

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Plan de acogida al personal

Este post cuenta el caso de Susana quien comenta con su madre su primer día de trabajo. Resume los 5 apartados básicos de cualquier manual de bienvenida.

“Mi primer día en la empresa”

Susana llega a casa de su madre ubicada en Alcorcón, a las afueras de Madrid, tras su primer día de trabajo. Ella, como muchos trabajadores condicionada por su realidad familiar, a pesar de haber cumplido 39 años aún vive con su madre, viuda de 77 años quien tiene pequeños problemas de movilidad. Cuando abre la puerta, el olor de la cena recién hecha inunda sus sentidos, dándole la bienvenida.

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Claves de la Comunicación interna

Este post con el acrónimo COMUNICACIÓN INTERNA señala 19 retos necesarios para la gestión de la comunicación interna.

 

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La Comunicación interna es una disciplina en auge y  en efecto, ya muchas organizaciones tienen áreas,unidades y/o departamentos de comunicación interna. Sin embargo aún hay entidades que  desconocen sus beneficios.

A continuación, con el acrónimo COMUNICACIÓN INTERNA os dejo con 19 retos de la buena comunicación interna.

¿Qué reto elegirías para trabajar en tu organización?

 

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Objetivos de la comunicación interna

 

10 objetivos alternativos 

En este post te proponemos  10 objetivos alternativos que se pueden trabajar  desde el área de Comunicación Interna.

Los objetivos son el norte que permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección. El área de comunicación interna necesita alinear sus objetivos con los de la empresa para generar organización, coordinación y eficacia en su cumplimiento.

Desde Talentos Reunidos te resumimos 10 objetivos que posiblemente te interese formular y trabajar.

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Empresa Saludable

Sobre la importancia  de cuidar nuestra salud. ¿Qué pueden hacer las empresas  para cuidar la salud  de su plantilla? Por ejemplo, organizar talleres de salud laboral, programas de prevención integral,  campañas de alimentación saludable.

Muchas empresas tienen programas para promover la salud y bienestar de su plantilla.
Muchas empresas han implantado programas para promover la salud y bienestar de su plantilla.

El caso de Alfonso

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Campaña de Prevención laboral

Sobre la importancia de valorar en un estudio de clima  la ergonomía y las condiciones ambientales. Algunas ideas para realizar una campaña de bienestar interno exitosa.

¿Cómo valoras las condiciones labores para realizar tus tareas? ¿Consideras que tienes suficiente luz, tu puesto de trabajo es cómodo? ¿Conoces los riesgos de una mala postura? ¿Te duele algo?¿La temperatura es adecuada, el ruido es soportable, tu ordenador funciona  a la velocidad adecuada?¿ La pantalla del ordenador está a la altura adecuada? Estas son algunas preguntas que se indagan en un estudio de clima interno.

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A toda empresa debe importarle como su personal percibe y valora las condiciones laborales en las cuales trabajan, no sólo para evitar sanciones económicas, sino porque la salud física de su gente está amenazada y porque la empresa necesita, para ser más competitiva, garantizar la satisfacción y el rendimiento de su plantilla.

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