Clima laboral

Este post resume 10 preguntas claves sobre el clima laboral: qué es, cuál es su objetivo, qué metodologías utiliza, quienes son los responsables, por qué son necesarios , cuál debe de ser su periodicidad, qué riesgos evitan y  qué normativas lo recomiendan.

El clima laboral en organizaciones

#1 ¿Qué es el clima laboral?

El ambiente físico y social que se genera en una organización producto de las percepciones, opiniones, actitudes y comportamientos que se crean en el centro de trabajo, como consecuencia de las interacciones humanas que se suceden y de las políticas seguidas por la entidad.

 

#2¿Qué es un estudio de Clima interno?

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El informe de Clima Organizacional

Este post trata sobre los tipos de informes que se presentan después de  realizar el estudio de clima organizacional. Explica la fase final del estudio de clima, resumida en 8 preguntas básicas: ¿qué es el informe de clima organizacional?, ¿cuántos tipos de informes se emiten y qué incluyen?, ¿ a quiénes facilitar el informe?, ¿cuándo difundirlo?…

 

El informe de Clima Organizacional

El informe de clima interno, laboral u organizacional es el informe final que explica de forma detallada el proceso de trabajo
El informe de clima interno es el informe final que explica todo el proceso de trabajo. Se redactan diferentes tipos de informes, según el colectivo destinatario.

8 Preguntas que debes conocer

1.¿Qué es el informe de clima organizacional?

 

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El clima organizacional

Este post trata sobre los aspectos que deben tenerse en cuenta antes, durante y, después de emprender el proyecto mejora de clima interno.

clima

Los 10 Aspectos claves del Estudio de Clima Laboral

                   Aspectos que deben tenerse en cuenta ANTES del estudio  

1¿Qué aporta un estudio de clima laboral?

Aporta datos concretos y reales sobre el bienestar o malestar laboral, sobre lo que piensa el equipo de colaboradores respecto a los temas planteados.

Ofrece la posibilidad de establecer correcciones y mejoras en las debilidades encontradas.

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El estudio de clima interno

Importancia y ventajas de su aplicación

Este post explica ¿qué es un estudio de clima interno? ¿qué aspectos se evalúan? Destaca 3 beneficios para institucionalizar un estudio de clima interno.

Estudio-de-clima-interno

Importancia de medir el clima laboral

Medir el clima laboral es fundamental para conocer todos los factores humanos y culturales que pueden estar afectando al rendimiento del  personal.  Por ello, en cuanto se observan signos de alarma como son: falta de motivación o desinterés de personas y equipos, recelos o conflictividad interna, alta rotación y baja productividad…es recomendable evaluar el clima para aplicar un plan de intervención.

Un ambiente laboral positivo está por encima de la retribución económica y es uno de los aspectos más valorados por los trabajadores, según lo revelan numerosos estudios . Y este argumento tiene lógica ya que de las 24 horas que tiene el día,  alrededor de 8 las destinamos al sueño y 8 al trabajo.

Evaluar el clima de trabajo es fundamental  para cualquier organización ya que los equipos y las personas son pilares de la competitividad y, de su satisfacción laboral depende el rendimiento.

La evaluación de las percepciones y sentimientos del personal

Las percepciones, sentimientos y comportamientos de todos colaboradores influyen y conforman un clima laboral, por esta razón es indispensable evaluarlo periódicamente  para detectar conductas y políticas nocivas. Continue reading “El estudio de clima interno”

Clima organizacional

gestion del talento,credibilidad,líder

Sobre la definición sobre el clima laboral y  acerca de los aspectos que lo determinan.

.Aspectos

Aspectos determinantes del clima interno

¿Qué es el clima laboral?

 Elena Rubio lo define como el ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano y que está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.

¿De qué depende este clima interno?

Depende básicamente de tres factores: la dirección, de las relaciones humanas que se generan y de la motivación que se ofrezca.

Depende de la alta Dirección

Elena Rubio argumenta que la política de la Dirección influye en el clima.Explica que la Alta Dirección, con sus culturas  y sistemas de gestión, proporciona el terreno adecuado para que se genere un buen clima de trabajo, y  de las políticas de personal pueden contribuir a la  mejora de ese ambiente.

Depende de la calidad de relaciones humanas

Si aplicamos este concepto a la realidad laboral comprobamos que mientras  un  “buen ambiente” se orienta hacia los objetivos generales y está relacionado con la calidad de relaciones humanas que se generan entre compañeros/as, un “mal ambiente laboral” destruye e intoxica el entorno laboral ocasionando discordias, resentimientos y crea situaciones de conflicto.

Depende de la motivación 

Así también, el “buen ambiente” está también vinculado con la motivación de los empleados. Cuando es favorable,  facilita el buen rendimiento de los empleados y es fuente de satisfacción y cuando es negativo,  produce frustración, estrés, apatía, desinterés, inconformidad y bajo rendimiento.

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Por Lelia Zapata

leliazapata@talentosreunidos.com

El estudio de clima laboral: el informe (3)

En este post trato sobre las partes del informe y  recomiendo adjuntar un resumen ejecutivo. Seguimos tratando sobre el caso del hotel.

El informe de Clima Laboral

Businessman using a laptop computer


El informe final

El informe final de clima laboral contiene la información que será clave para iniciar el proceso de cambio.

Esta información es el  resultado de  estudios cualitativos (las entrevistas a personal representativo)  y  del estudio cuantitativo (las encuestas de todos los empleados).

El informe: aspectos que debe incluir

Se realizan dos informes uno abreviado y otro detallado, más extenso

Informe Ejecutivo

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Estudio de clima interno (2)

La encuesta de Clima interno

La implicación de la Dirección: el caso de un hotel

En este post trata sobre  las resistencias que surgen ante la iniciativa de realizar un estudio de clima laboral y acerca de la importancia de cuidar todas las fases del estudio de clima : preparación, lanzamiento, información de resultados.

La encuesta del clima laboral permite al personal expresar sus opiniones sobre aspectos claves que afectan a su rendimiento.

EL Director General del Hotel Sr. García se reúne con el Subdirector del Hotel Sr. Pedro Salazar, conversan sobre el estudio cualitativo y cuantitativo que se va  realizar entre los empleados.

GARCÍA= G          PEDRO SALAZAR =P.S.

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