Cómo mejorar el clima de innovación en tu empresa

 

Este post resume 3 acciones para promover una cultura de innovación. Contiene un mapa conceptual y un pdf con las fuentes de documentación del post.

Ser conscientes de lo rentable que es mejorar el clima es el primer paso. El siguiente será dotarnos de las herramientas adecuadas para medir el clima actual para constatar si favorece la innovación.

Un clima laboral positivo en general, es decir, abierto, de apoyo al trabajador y de seguridad, se asocia a la innovación /…/(Hammond et al., 2011)

 

¿Cómo promover un clima de innovación en la empresa?

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5 problemas que impiden la innovación

 

Este post aborda algunas causas que impiden un clima de innovación. identifica los problemas culturales y de comunicación interna que frenan la innovación.

5 problemas que bloquean la innovación

Muchos CEOS quieren que sus colaboradores sean creativos y generen ideas,  Desean crear entornos de flujo de ideas y entusiasmo profesional. Sin embargo, este deseo se trunca en misión imposible ya que, la misma organización culturalmente, carece de un clima laboral que haga viable la innovación.

Para promover una cultura de innovación hay que potenciar la comunicación interna,  Sin embargo, antes de iniciar cualquier plan hay que conocer las barreras que bloquean la innovación.

5 barreras que limitan la innovación.

  1. Secretismo
  2. Actitud del CEO
  3. Poca o nula difusión de los proyectos de innovación
  4. Ausencia de proyectos de comunicación interna
  5. Líderes carentes de formación en creatividad

#1 Cultura secreta

Este tipo de culturas empresariales son contrarias a compartir información, omiten asignar responsabilidades y  crear espacios de comunicación.

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Clima laboral negativo: cómo identificarlo

Este post aborda algunas causas que afectan a la productividad y lastran el clima laboral.

La mejor forma de mejorar los resultados empresariales es empezar con un buen diagnóstico del clima interno.  Gracias a esta medición es posible obtener una radiografía del estado de satisfacción laboral e identificar las áreas y bloqueos que están afectando al rendimiento laboral.

5 problemas que afectan a la productividad

La deficiente productividad en la empresa puede deberse a 5 factores:

#1 Procedimientos internos deficientes.

Aquí se engloba la deficiente organización del puesto, de políticas y procesos internos como el horario de trabajo y el tiempo de comida.

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Conversaciones con el director de una pyme

Este post resume la conversación de dos amigos sobre la falta de compromiso del personal, el estudio de clima laboral y la importancia de humanizar el negocio. Da un ejemplo de la técnica del sándwich, recomendada para dar feedback positivo.

PROBLEMAS DE AMBIENTE LABORAL EN UNA PYME

La crisis se acentúa: ¿qué podemos hacer?

A quien no le guste, es libre de irse. El director general

Carlos, 65 años responsable de la contabilidad, de la contratación y  del pago de nóminas, espera impaciente a su amigo Rafael, que esta vez se retrasa más de lo debido. Mientras tanto, abre su portátil y repasa todos los puntos que debe tratar:

  • Costos ocultos por: absentismo, rotación, bajas
  • Costos por mala imagen y reputación interna

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Comunicación interna en pymes

Este post trata sobre el caso de una Pyme del sector seguros, cuyo CEO se implica en los proyectos de comunicación interna y como consecuencia, el negocio está consiguiendo notorios avances.

El rol del CEO en la comunicación interna

claves para gestionar la comunicacion interna en la pyme

La rutina diaria del CEO de una Pyme

Daniel, madrileño, CEO de una próspera PYME de seguros que ha incrementado sus beneficios en un 30% en el 2017, se levanta todos los días a las 6 de la mañana, se carga de energía con un zumo de naranja en ayunas, hace footing durante 35 minutos, se ducha y  sobre las 8.30 de la mañana marcha a la oficina. Sigue leyendo “Comunicación interna en pymes”

Clima laboral

Este post resume 10 preguntas claves sobre el clima laboral: qué es, cuál es su objetivo, qué metodologías utiliza, quiénes son los responsables, por qué son necesarios , cuál debe de ser su periodicidad, qué riesgos evitan y  qué normativas lo recomiendan.

Cultura digital en los

El clima laboral en organizaciones

#1 ¿Qué es el clima laboral?

El ambiente físico y social que se genera en una organización producto de las percepciones, opiniones, actitudes y comportamientos que se crean en el centro de trabajo, como consecuencia de las interacciones humanas que se suceden y de las políticas seguidas por la entidad.

 

#2¿Qué es un estudio de Clima interno?

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El informe de Clima Organizacional

Este post trata sobre los tipos de informes que se presentan después de  realizar el estudio de clima organizacional. Explica la fase final del estudio de clima, resumida en 8 preguntas básicas: ¿qué es el informe de clima organizacional?, ¿cuántos tipos de informes se emiten y qué incluyen?, ¿ a quiénes facilitar el informe?, ¿cuándo difundirlo?…

 

El informe de Clima Organizacional

El informe de clima interno, laboral u organizacional es el informe final que explica de forma detallada el proceso de trabajo
El informe de clima interno es el informe final que explica todo el proceso de trabajo. Se redactan diferentes tipos de informes, según el colectivo destinatario.

8 Preguntas que debes conocer

1.¿Qué es el informe de clima organizacional?

 

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