¿Qué es y qué no es la transformación digital?

Este post explica qué es y qué no es la transformación digital. También aclara el concepto de digitalización y el aporte de la comunicación interna.

Transformación digital y la comunicación interna: 5 preguntas

1.¿Qué no es la transformación digital?

La transformación digital  no es:

  • Digitalizar procesos
  • Comprar ordenadores de última generación
  • Trabajar en la nube
  • Gestionar redes sociales corporativas
  • Realizar Marketing online o Marketing de contenidos en la web o redes sociales
  • Tampoco es disponer de un CRM para las gestiones comerciales con el restos de departamentos

Sin embargo, digitalizar no es suficiente ya que con una web,  con redes sociales o publicidad online solo llegas a tu cliente externo.

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Cultura digital

Este post señala las conclusiones de un estudio realizado por Microsoft (2018) sobre  el impacto de la cultura digital en la productividad de los empleados.

cultura digital en los empleados

PROMOVER UNA CULTURA DIGITAL

 

  1. ¿Qué es la cultura digital? ¿Qué ventajas aporta implantarla?

 

La cultura digital es una cambio de mentalidad que afecta tanto a personas como entidades. Supone pensar en digital para atender las necesidades de la economía digital.

 

Su implantación en los modelos de negocio de empresas y organizaciones no debería postergarse por varios motivos.

 

Uno de los más importantes es para aprovechar el impacto, agilidad y valor que aportan las nuevas tecnologías y las redes sociales.

 

Según explica el Diario Expansión, un estudio realizado por Microsoft (2018)  que entrevistó a más de 20.000 trabajadores de empresas , en 21 países europeos, incluyendo España demostró:

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Comunicación tendencias

Este post resuelve las siguientes preguntas: ¿cómo está evolucionando la comunicación? Cito 10 tendencias en comunicación que todo Empresario debería tener en cuenta.

Comunicacion-tendencias
La comunicación sigue evolucionando. La comunicación global es integral y tiene una base digital.

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Cultura empresarial digital

Este post trata sobre la necesidad que existe de revisar las culturas empresariales para adaptarlas a los nuevos tiempos. Cito como ejemplo de empresa flexible el caso IBM.

¿Es posible cambiar la cultura de mi empresa?

Para superar cualquier crisis, fortalecer la empresa, implantar cambios, las empresas deberían empezar revisando su cultura
Para superar cualquier crisis, fortalecer la empresa e implantar cambios, la Alta Dirección es la responsable de cuestionar la cultura del negocio.

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