Cómo mejorar el clima de innovación en tu empresa

 

Este post resume 3 acciones para promover una cultura de innovación. Contiene un mapa conceptual y un pdf con las fuentes de documentación del post.

Ser conscientes de lo rentable que es mejorar el clima es el primer paso. El siguiente será dotarnos de las herramientas adecuadas para medir el clima actual para constatar si favorece la innovación.

Un clima laboral positivo en general, es decir, abierto, de apoyo al trabajador y de seguridad, se asocia a la innovación /…/(Hammond et al., 2011)

 

¿Cómo promover un clima de innovación en la empresa?

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5 problemas que impiden la innovación

 

Este post aborda algunas causas que impiden un clima de innovación. identifica los problemas culturales y de comunicación interna que frenan la innovación.

5 problemas que bloquean la innovación

Muchos CEOS quieren que sus colaboradores sean creativos y generen ideas,  Desean crear entornos de flujo de ideas y entusiasmo profesional. Sin embargo, este deseo se trunca en misión imposible ya que, la misma organización culturalmente, carece de un clima laboral que haga viable la innovación.

Para promover una cultura de innovación hay que potenciar la comunicación interna,  Sin embargo, antes de iniciar cualquier plan hay que conocer las barreras que bloquean la innovación.

5 barreras que limitan la innovación.

  1. Secretismo
  2. Actitud del CEO
  3. Poca o nula difusión de los proyectos de innovación
  4. Ausencia de proyectos de comunicación interna
  5. Líderes carentes de formación en creatividad

#1 Cultura secreta

Este tipo de culturas empresariales son contrarias a compartir información, omiten asignar responsabilidades y  crear espacios de comunicación.

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Clima laboral negativo: cómo identificarlo

Este post aborda algunas causas que afectan a la productividad y lastran el clima laboral.

La mejor forma de mejorar los resultados empresariales es empezar con un buen diagnóstico del clima interno.  Gracias a esta medición es posible obtener una radiografía del estado de satisfacción laboral e identificar las áreas y bloqueos que están afectando al rendimiento laboral.

5 problemas que afectan a la productividad

La deficiente productividad en la empresa puede deberse a 5 factores:

#1 Procedimientos internos deficientes.

Aquí se engloba la deficiente organización del puesto, de políticas y procesos internos como el horario de trabajo y el tiempo de comida.

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Conversaciones con el director de una pyme

Este post resume la conversación de dos amigos Carlos contable y Rafael CEO de una empresa de envases. El tema de diálogo es cómo la falta de compromiso del personal afecta al  clima laboral

Problemas en el ambiente laboral de una PYME

Índice del post

El Contable tiene malas noticias

La apretada agenda del CEO

La fábrica de envases: un negocio que fue próspero

El clima en la fábrica sobrecarga e insatisfacción

Las consecuencias del mal clima en la cuenta de resultados

Nadie tiene oportunidad de intercambiar ideas

Los malos resultados se deben a la falta de compromiso

La responsabilidad del mal clima laboral es del CEO

El CEO necesita ser más flexible y mejor líder

Aprender a dar feedback constructivo

La técnica del Sándwick

Conclusiones 3 errores en la dirección de PYMES

La crisis se acentúa: ¿qué podemos hacer?

El contable tiene malas noticias

Carlos, es el gestor responsable de la contabilidad de una empresa de envases. Tiene 65 años y  se encarga de todos los contratos y  nóminas.

Carlos mira el reloj, espera impaciente en la sala de reuniones a su amigo Rafael, que esta vez se retrasa más de lo debido.

Se carga de paciencia y decide abrir  su portátil para repasar todos los puntos que debe tratar:

  • Costos ocultos por: absentismo, rotación, bajas
  • Costos por mala imagen y reputación interna

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