Outdoor training empresarial

Este post trata sobre la Jornada de Formación Outdoor Training. Recopila las 7 preguntas básicas para entender esta actividad.

Ahora que viene el buen tiempo podría ser el momento adecuado  para valorar la posibilidad de organizar una jornada Outdoor Training, una alternativa para innovar, divertirse con los compañeros, reflexionar y mejorar el liderazgo de los equipos.

Siempre hay un motivo para celebrar: el verano, el aniversario de la empresa, un nuevo proyecto, un premio, una nueva etapa…

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Las 7 preguntas básicas sobre el Outdoor Training

1¿Qué es el outdoor  training?

Una jornada outdoor  es una modalidad de formación muy práctica, didáctica cuyas actividades se realizan en contacto con la naturaleza. Estas actividades incluyen actividades grupales al aire libre con varios ejercicios en los cuales participan todo el personal, organizado por equipos.

Las jornadas outdoor son actividades deportivas organizadas por empresas especializadas que asignan facilitatores dependiendo el número de participantes. Estos facilitadores  formados y acreditados, son quienes diseñan, coordinan y dirigen la Jornada de Outdoor trainning.

 

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Training

Resumen post de Mayo

Estos post te ayudarán a comprender lo importante que es abordar la formación y la comunicación interna de manera conjunta, planificada e interdependiente.

Para ser más competitivos y productivos y hacer frente a los continuos cambios que obliga el entorno, hay que  tener un plan en formación y en comunicación interna.

Para que la formación y la comunicación interna consigan resultados es necesario que se trabaje de forma profesional de forma sistemática, previos estudios. Ambas deben atender a lo siguiente:lo que necesita la empresa,  lo que quiere la empresa y lo que necesitan sus colaboradores.

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Apostar por la formación para competir

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Formación en la empresa

Sobre los tres objetivos de la formación y 7 motivos para implantar acciones formativas.

COMUNICACION-INTERNA--FORMAR-PARA-QUE

Cada vez las empresas toman más conciencia acerca de la utilidad de la formación y ofrecen a sus colaboradores diferentes acciones formativas. Pero, ¿dedicar tiempo a formar y no a trabajar es justificable?

¿Para qué formar al personal?

3 objetivos de la formación

La formación debe servir siguiendo a Oriol Amat (2005) para cumplir tres objetivos:

Saber:  (parte cognitiva) se trata de adquirir nuevos conocimientos que permitan una mejor toma de decisiones.

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La Formación en España

Apostar por la Formación para competir mejor

Este post trata sobre la situación de la formación en la empresa espola según la encuesta realizada por Adecco en el 2013 tomando como referencia más de 700 empresas españolas.  La novedad es que aunque algunas empresas han reducido la inversión, otras la han fortalecido e incluido en parte de sus estrategias empresariales.

Realidad y tendencias de la formación en España

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Las empresas españolas invierten el 5% en formar en comunicación y el 7% en liderazgo, según la encuesta de Adecco 2013,

 

El futuro depende de la formación .Para competir mejor hay que formarse, así lo han entendido algunas empresas- aunque no todas- Así lo explica Pilar Pineda en su artículo La formación continua en España: balance y retos de futuro.

En este artículo Pineda destaca que en la últimos años la formación en España ha mejorado notablemente,  gracias a las políticas empresariales y gubernamentales que han incentivado su implantación en beneficio de toda la plantilla.

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