Organización Innovadora

Este post resume los cinco principios que considero deben ser parte de su filosofía en la empresa actual: flexibilidad, personas, calidad, cultura colaborativa y comunicación. Hago una reflexión final acerca del aporte de la comunicación interna a la innovación.

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Desafíos y principios de la organización actual

En la sociedad actual dominada por los avances tecnológicos, son muchas las entidades abiertas a nuevas oportunidades.  Se trata de entidades abiertas, sociables, conscientes del aporte de las conversaciones. Por esta razón, están volcadas en interactuar con su entorno y con sus  colaboradores. Estas entidades pretenden ser ágiles, sostenibles, responsables;  son conscientes de los altos niveles de competencia, de la internacionalización de los mercados, de los avances tecnológicos. Viven en constante escucha, entienden al entorno y tienen vocación innovadora.

La empresa actual está conectada a través de las nuevas tecnologías con sus públicos externos  pero, también con su público interno. Desde esta perspectiva, la organización del siglo XXI dista mucho de la organización tradicional y asume otros desafíos.

En primer lugar, hay que reconocer que el talante innovador de una empresa es, ante todo, una cuestión cultural.

La empresa innovadora es aquella que gestiona su proceso de innovación de forma sistemática, con una política y desde un plan

La empresa del futuro será (necesariamente) una empresa innovadora y en constante evolución en la búsqueda de nuevas ventajas competitivas, impulsada por una competencia creciente y la continua sofisticación de la demanda. No encajar adecuadamente el reto de la innovación significará condenar la empresa al estancamiento y, en el peor de los casos, al declive. (Idom Innova 2016)

¿Cuáles son los 5 desafíos de la empresa innovadora?

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Clientes internos vs externos

Este post trata sobre una buena práctica en comunicación con los clientes que constaté en  Supermercados Wong cadena de supermercados peruano, cuyos dueños son de origen chino.

Estrategias competitivas en gestión de personas

Comento las tres estrategias que en mi opinión han acelerado su éxito.

Supermercados Wong: 3 estrategias claves

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Al final, o eres diferente, o eres barato (Guy Kawasaki)

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Un ejemplo de innovación aportando valor para el cliente

Hace pocos días me encuentro en Perú y  quiero compartir en este post  una  reflexión acerca de la calidad de servicio al cliente en una tienda cuyos empresarios fueron unos emprendedores de origen chino.

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Cultura colaborativa (2)

 

Este post relata el clima creado en un hotel  por la ausencia de liderazgo. Sobre la importancia de crear confianza entre el personal y acerca de las reflexiones de un directivo respecto al  liderazgo, confianza y comunicación interna .

Lo que aprendió el Director

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¡Aquí falla algo!

Ricardo, el Director de la cadena de Hoteles, aprendió que en su hotel “algo falla”, después del rechazo que tuvo por parte de sus empleados al intentar implantar una herramienta colaborativa.

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Cultura innovadora

Este post trata sobre los 8 compromisos que asumen las empresas comprometidas con la excelencia, destaca que la innovación es el pilar básico para la competitividad de cualquier organización,sea industria o empresa.

INNOVACIÓN EN LA INDUSTRIA

Precisamente, porque la industria actual demanda cambios tecnológicos inexcusables para ser competitivos, su Junta Directiva ha decidido apostar por implantar una cultura innovadora.

Su CEO Carlos Fernández es el primer convencido de la importancia de la escucha activa para gestionar el talento, del valor de la comunicación emocional y de la necesidad de que el personal se implique en los objetivos.

Para ello, ha dotado de un presupuesto al área de comunicación interna, de manera que desde hace un mes su personal se beneficia de una política de cambio.

¿Conoces los compromisos de las empresas innovadoras?

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¿Qué hacen las empresas innovadoras?

8 compromisos de la empresa innovadora

Desde Talentos Reunidos hemos recopilado 8 compromisos que comparten y asumen las empresas que apuestan por la innovación.

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Cultura innovadora

Este post trata sobre el aporte del área de comunicación interna a la cultura innovadora. Incluye 10 acciones que se pueden incorporar en el plan de comunicación interna cuando el objetivo de la empresa es  implantar una cultura innovadora.

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10 acciones para implantar una cultura innovadora

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Basándome  en el decálogo de la empresa de innovación 2013, elaborado por la Consultora Pwc, y teniendo en cuenta sus recomendaciones, he resumido la aportación en innovación que desde comunicación interna podemos dar en mensajes y actividades.

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