Comunicar para innovar

¡Hola! bienvenida/o a este blog y muchas gracias por tu visita.

Este blog nació en marzo del 2011 con el nombre de “Formación y Comunicación“en sus inicios hemos tratado temáticas relativas a la formación en comunicación interna y a la  gestión de la comunicación interna.

A medida que han ido transcurriendo los años, nos convencimos que la organización actual  necesita dar prioridad  a dos objetivos: 1) crear una comunidad participativa y 2) fomentar una cultura innovadora.  Por tanto,  hemos entendido que la gestión del conocimiento, los canales digitales, el comunicador digital y la participación deben ser temáticas principales del blog.

Es por ello, que el blog hoy se llama: ” Comunicar para innovar”.

Aquí encontrarás: teorías, reflexiones, sugerencias y consejos para mejorar la gestión del conocimiento y de la comunicación interna que debe ser integral (implicar y trabajar con las áreas claves de la organización)

Descubrirás propuestas para generar engagement,  convertir a tu equipo de colaboradores en embajadores de tu marca y para innovar.

¿Cómo innovar?

REYES-MAGOS_COMUNICACION_INTERNA

LA EMPRESA ESTÁ COMPROMETIDA CON LA INNOVACIÓN

En primer lugar, hay que centrarnos en qué innovar:

  • En el producto o servicio
  • En los procesos
  • En la forma de gestión: por ejemplo, en la atención al cliente.
  • En el modelo de negocio

Si existe objetivo  y políticas para fomentar la cultura innovadora, el paso siguiente será: comunicar internamente para dar a conocer los cambios que se van dando.

3 PASOS PARA COMUNICAR LA INNOVACIÓN

Paso 1: Gestionar el cambio y adaptar la cultura empresarial a los retos de la organización del futuro y comunicar la nueva visión.

Paso 2:  Apoyarnos en el liderazgo   de  directivos, jefes y mandos, quienes tienen la responsabilidad  de movilizar el talento para fomentar  el desarrollo de nuevas ideas y colaboración.

El líder actúa como facilitador de  la innovación. Para conseguirlo necesita: escuchar,  explicar, gestionar resistencias y los temores al cambio a partir de varias estrategias, una de éstas la apuesta por la comunicación interpersonal.

comunicacion interna equipo

Paso 3: Con un compromiso firme por la innovación y el apoyo de líderes y de  otros facilitadores, necesitamos promover una cultura colaborativa y diseñar un plan estratégico de comunicación interna.

 

PLAN-DE-CAMBIO---COMUNICACION-INTERNA

 

LIDERAR LA CULTURA INNOVADORA 

 

compromisos-de-empresas-innovadoras

¿Qué se puede hacer desde comunicación interna para crear una cultura innovadora?

¿Conoces los compromisos de las empresas innovadoras?

CONTENIDOS DEL BLOG

Desde la convicción de que la comunicación interna ayuda a la innovación y que para liderar las comunicaciones en la empresa debe darse apoyo, asesoramiento y formación al líder y existir un mensaje único (con las áreas de recursos humanos, comunicación digital, marketing, atención al cliente, comunicación externa), tratamos en este blog los siguientes contenidos:

 Organización del futuro y cultura digital

  • Proyectos  digitales
  • Redes sociales corporativas
  • Comunicación de marca
  • Comunicación con el cliente
  • Mk y comunicación digital.
  • Otros.

Innovación empresarial y liderazgo 

  • El nuevo líder.
  • Liderazgo personal.
  • Confianza y credibilidad
  • Diversidad y talento
  • El área de Comunicación interna.
  • El responsable de Comunicación Interna.
  • El proyecto corporativo
  • Lo primero son las personas.
  • Errores y oportunidades.
  • Clima laboral.
  • Equipos de trabajo.
  • Cultura innovadora.
  • Liderar la Gestión del Cambio.
  • Planes de comunicación interna.
  • Reconocimiento.
  • Motivación.
  • Canales de comunicación.
  • Creatividad.
  • Evaluación.
  • Otros.

Gestión del conocimiento y desarrollo del talento.

  • Gestión del conocimiento.
  • Desarrollo del talento.
  • Detección de necesidades de formación
  •  Planes de formación.
  •  Proceso del plan de formación
  • Otros.

Gestión del cambio y cultura colaborativa

  • Gestión del cambio.
  • Comunicación de la marca
  • Optimizar la Comunicación Interna.
  • Prioridades de la información.
  • Comunicación de crisis
  • Comunicación y mensajes eficaces.
  • Planes de comunicación.
  • Obstáculos de la comunicación.
  • Otros.

Gestión de la Comunicación Integral.

  • Tendencias de la Comunicación.
  • Política de Comunicación
  • Coherencia y credibilidad
  • Comunicación integral y áreas clave
  • Imagen, identidad y reputación
  • Comunicación externa
  • Comunicación de crisis
  • Comunicación Corporativa.
  • Comunicación interna.

¡Muchas gracias por entrar!

8 thoughts on “Comunicar para innovar

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