Comunicar para innovar

¡Hola! bienvenida/o a este blog y muchas gracias por tu visita.

Te cuento sobre los inicios de este blog. Nació en marzo del 2011 con el nombre de “Formación y Comunicación” , actualmente lo hemos renombrado ” Comunicar para innovar”.

  Formación y Comunicación  nació como un blog temático especializado en dos acciones básicas para promover una cultura innovadora: la gestión del conocimiento y  la participación.

A medida que hemos ido compartiendo post nos hemos convencido que la organización actual  tiene como prioridad  crear una comunidad participativa, una cultura innovadora.  Por tanto, la innovación debe ser el objetivo.

Aquí encontrarás: teorías, reflexiones, sugerencias y consejos para mejorar la gestión de la formación y de la comunicación interna que debe ser integral. Descubrirás propuestas para generar engagement,  convertir a tu equipo de colaboradores en embajadores de tu marca y para innovar.

¿Cómo innovar?

REYES-MAGOS_COMUNICACION_INTERNA

En primer lugar, hay que centrarnos en qué innovar:

  • En el producto o servicio
  • En los procesos
  • En la forma de gestión: por ejemplo, en la atención al cliente.
  • En el modelo de negocio

Si hay un objetivo definido, para innovar será necesario comunicar bien internamente. Este  objetivo implica dar 3 pasos :

Paso 1: Gestionar el cambio y adaptar la cultura empresarial a los retos de la organización del futuro.

Hay que movilizar el cambio, escuchar,  explicar, gestionar los temores al cambio a partir de la comunicación interpersonal.

PLAN-DE-CAMBIO---COMUNICACION-INTERNA

Paso 2:  Apoyarnos en el liderazgo   de  directivos, jefes y mandos quienes tienen la responsabilidad  de movilizar el talento para fomentar  el desarrollo de nuevas ideas y colaboración.

comunicacion interna equipo

Paso 3: Promover una cultura colaborativa a partir de un plan estratégico de comunicación interna.

7-preguntas-clave-comunicacion-interna

Creemos en la necesidad de Comunicar para INNOVAR! por esta razón,  a través de este blog, te daremos algunas pautas para organizar, gestionar y liderar la comunicación interna, de modo “la cultura innovadora” se posible.

Contenidos del blog

DEsafios-de-la-Comunicacion-Interna

Desde la convicción de que la comunicación interna ayuda a la innovación y que para liderar las comunicaciones en la empresa debe darse apoyo, asesoramiento y formación al líder y existir un mensaje único (con las áreas de recursos humanos, comunicación digital, marketing, atención al cliente, comunicación externa), tratamos en este blog los siguientes contenidos:

 Organización del futuro y cultura digital

  • Proyectos  digitales
  • Redes sociales corporativas
  • Comunicación de marca
  • Comunicación con el cliente
  • Mk y comunicación digital.
  • Otros.

Innovación empresarial y liderazgo 

  • El nuevo líder.
  • Liderazgo personal.
  • Confianza y credibilidad
  • Diversidad y talento
  • El área de Comunicación interna.
  • El responsable de Comunicación Interna.
  • El proyecto corporativo
  • Lo primero son las personas.
  • Errores y oportunidades.
  • Clima laboral.
  • Equipos de trabajo.
  • Cultura innovadora.
  • Liderar la Gestión del Cambio.
  • Planes de comunicación interna.
  • Reconocimiento.
  • Motivación.
  • Canales de comunicación.
  • Creatividad.
  • Evaluación.
  • Otros.

Gestión del conocimiento y desarrollo del talento.

  • Gestión del conocimiento.
  • Desarrollo del talento.
  • Detección de necesidades de formación
  •  Planes de formación.
  •  Proceso del plan de formación
  • Otros.

 

Gestión del cambio y cultura colaborativa

  • Gestión del cambio.
  • Comunicación de la marca
  • Optimizar la Comunicación Interna.
  • Prioridades de la información.
  • Comunicación de crisis
  • Comunicación y mensajes eficaces.
  • Planes de comunicación.
  • Obstáculos de la comunicación.
  • Otros.

Gestión de la Comunicación Integral.

  • Tendencias de la Comunicación.
  • Política de Comunicación
  • Coherencia y credibilidad
  • Comunicación integral y áreas clave
  • Imagen, identidad y reputación
  • Comunicación externa
  • Comunicación de crisis
  • Comunicación Corporativa.
  • Comunicación interna.

¿Conoces los compromisos de las empresas innovadoras?

compromisos-de-empresas-innovadoras

¿Qué se puede hacer desde comunicación interna para crear una cultura innovadora?

¡Muchas gracias por entrar!

8 thoughts on “Comunicar para innovar

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