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Sabemos que la pandemia seguirá impactando económicamente en la finanzas de las empresas y de los ciudadanos. Sin embargo, a pesar del clima actual, nos motiva conocer que la historia de las pandemias pasadas van precedidas de proceso de recuperación.

Tras un 2020 marcado por la aceleración de la transformación digital en empresas, instituciones y sociedad ante la crisis del Covid-19 ahora surgen nuevas oportunidades que vienen de la mano de la innovación.

De modo que promover una cultura innovadora debe ser la meta

El mundo de los negocios enfrenta desafíos y oportunidades que requieren enfoques innovadores y un nuevo conjunto de habilidades. Este curso en linea te ayudará a dar los pasos para empezar a promover una cultura de innovación

 

Destinatarios

  • CEOS de Negocio
  • Directores de  RRHH, Comunicación, Marketing
  • Directores de Innovación, Calidad, estrategia, tecnología
  • Profesionales interesados en el tema.

 

Objetivos de la formación

  • Saber. Entender el por qué de la cultura innovadora
  • Saber hacer. Aprender a promover una cultura innovadora
  • Saber ser. Conocer las claves para empezar a gestionar la innovación para convertirla en el ADN de la empresa

Beneficios

  1. Mayor integración en la empresa
  2. Fortalecer la imagen de la empresa
  3. Gestionar y retener el talento 
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Alma Cepeda

Cultura

Ha sido docente de la cátedra Gerencia de la Comunicación de Crisis. Ha dirigido el departamento de comunicaciones corporativas y Gerencia de Asuntos Públicos de empresa líder del sector energía.

Es consultora de comunicación interna, cultura organizacional y gestión de crisis. Formó parte del comité de riesgo y gestión de crisis. Diseño actividades formativas en entornos híbridos. Experta DISC.

Área de conocimiento: comunicación interna, comunicación de crisis, liderazgo y comunicación, diagnóstico y plan estratégico de comunicación, responsabilidad social. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Minuciosa, analítica, organizada y efectiva.

Ariel Jimenez

Gestión del cambio

Más de 17 años apoyando proyectos de cambio en México, Argentina, Brasil, Perú, Chile y otros países de LATAM.

Levantamiento y diseño procesos de RRHH y consultoría. Posee un Change Management Foundation APMG® , un HCMBOK® Certified Professional (Gestión del cambio) y un certificado como PDA® Analyst.

Área de conocimiento: Gestión del cambio, Transformación digital, Liderazgo, cultura y equipos de trabajo. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Evangelizador de las tendencias de cambio y nuevos modelos de negocio. Observador, metódico y orientado a resultados.

Lelia Zapata

Comunicación Interna

Más de 25 años de experiencia. Experta en comunicación interna y entornos colaborativos. Ha sido profesora de empresa, estrategias de RRPP, gabinetes de prensa y comunicación interna.   

Ha trabajado en las áreas de MK, RRHH, comunicación corporativa, comunicación interna y en formación para Asociaciones de empresarios, en pequeñas y medianas empresas españolas en diferentes sectores.

Área de conocimiento: comunicación responsable, comunicación interna 360º, diagnósticos de clima laboral y planes de comunicación. Con vocación de servicio, orientada a resultados, preocupada por el aprendizaje útil y el desarrollo personal del alumno. Creativa e innovadora.

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