Colaboración empresarial

Estimado/a  lector/a,  aquí os dejo el resumen de los post publicados en el mes de Enero acerca de la Colaboración empresarial.

Lo que aprendió un Director

En este post se tratan los objetivos que se pueden trabajar en cualquier empresa desde el área de Comunicación Interna. Concluimos en que estos objetivos se consiguen cuando la comunicación interna consigue crear un entorno de colaboración.

Si tu empresa es una organización que  genera conversaciones con sus públicos vinculados y le importa cuidar y optimizar sus comunicaciones internas, estimo que va por el camino adecuado. Si estás a cargo del área de comunicación interna posiblemente estés  interesada en alinear la comunicación interna a los objetivos del negocio .

Desde Talentos Reunidos te damos 10 objetivos que posiblemente te interese concretar y trabajar.

¿Por qué es importante la colaboración empresarial?

Este post sintetiza las 7 preguntas más importantes que debes conocer sobre el concepto de colaboración desde el punto de vista de la gestión empresarial. ¿Por qué es indispensable la colaboración en cualquier empresa? ¿Por qué debe ser una actitud? ¿Qué son las redes de colaboración? ¿Qué elementos impulsan la colaboración? ¿Cuáles son las herramientas colaborativas a favor de cualquier empresa?

El error de un Director

Este post relata un grave error que cometió el Director de una cadena de hoteles al intentar implantar una herramienta colaborativa: un blog de empresa ¿Por qué tuvo tanta resistencia su idea.  Propone  7 ideas a tener en cuenta antes de  implantar cualquier herramienta colaborativa.

Lo que aprendió un Director

Este último post cuenta sobre lo que aprendió  el Director  de una cadena de hoteles después de que su  herramienta colaborativa sea mal interpretada.  Continua relatando como un jefe con sus actitudes y comportamientos bloque la colaboración.

Destaca 3 reflexiones de un directivo respecto al  liderazgo, confianza, comunicación interna y cultura colaborativa.

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leliazapata

leliazapata

Comprometida con la comunicación interna desde 1994, conciliando mi vida familiar y laboral. Más de 20 años implementando proyectos de formación y comunicación en pymes y grandes empresas. Estudios de diagnóstico y proyectos de comunicación interna para fomentar la organización horizontal y cultura colaborativa.

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Cultura

Ha sido docente de la cátedra Gerencia de la Comunicación de Crisis. Ha dirigido el departamento de comunicaciones corporativas y Gerencia de Asuntos Públicos de empresa líder del sector energía.

Es consultora de comunicación interna, cultura organizacional y gestión de crisis. Formó parte del comité de riesgo y gestión de crisis. Diseño actividades formativas en entornos híbridos. Experta DISC.

Área de conocimiento: comunicación interna, comunicación de crisis, liderazgo y comunicación, diagnóstico y plan estratégico de comunicación, responsabilidad social. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Minuciosa, analítica, organizada y efectiva.

Ariel Jimenez

Gestión del cambio

Más de 17 años apoyando proyectos de cambio en México, Argentina, Brasil, Perú, Chile y otros países de LATAM.

Levantamiento y diseño procesos de RRHH y consultoría. Posee un Change Management Foundation APMG® , un HCMBOK® Certified Professional (Gestión del cambio) y un certificado como PDA® Analyst.

Área de conocimiento: Gestión del cambio, Transformación digital, Liderazgo, cultura y equipos de trabajo. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Evangelizador de las tendencias de cambio y nuevos modelos de negocio. Observador, metódico y orientado a resultados.

Lelia Zapata

Internal Communication

Más de 25 años de experiencia. Experta en comunicación interna y entornos colaborativos. Ha sido profesora de empresa, estrategias de RRPP, gabinetes de prensa y comunicación interna.   

Ha trabajado en las áreas de MK, RRHH, comunicación corporativa, comunicación interna y en formación para Asociaciones de empresarios, en pequeñas y medianas empresas españolas en diferentes sectores.

Área de conocimiento: comunicación responsable, comunicación interna 360º, diagnósticos de clima laboral y planes de comunicación. Con vocación de servicio, orientada a resultados, preocupada por el aprendizaje útil y el desarrollo personal del alumno. Creativa e innovadora.

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