Soluciones comunicación

SERVICIOS COMUNICACIÓN INTERNA 

Si tu objetivo es crear una marca interna sólida e integrada en los objetivos para  promover entornos colaborativos.

Aquí  te presentamos los 3 itinerarios y servicios en comunicación interna

ITINERARIOS DE COMUNICACIÓN INTERNA

¿ Quieres conocer las barreras de la colaboración?

ITINERARIO 1: Identificar barreras 

 1.ESTUDIOS DE CLIMA LABORAL: 

El estudio puede ser cualitativo o cuantitativo. Con entrevistas y/o con cuestionarios. La encuesta de clima es anónima, con preguntas seleccionadas en función de la problemática actual.

Estudio-de-clima-interno

 Beneficios del proyecto:

Escuchar al personal y tomar una radiografía a todas las áreas sobre: percepciones de políticas, liderazgo, gestión empresarial, entre otras temáticas.

Permitir a los colaboradores expresar sus opiniones sobre aspectos claves que afectan a su rendimiento y tenerlas en cuenta en las propuestas.

Conocer el grado de satisfacción y las expectativas del personal.

Un estudio de clima interno tiene múltiples ventajas.

¿Quieres ser más eficaz en acciones de comunicación interna?

ITINERARIO 2: planificar según carencias detectadas

2.  DISEÑO DE PLANES DE COMUNICACIÓN INTERNA.

 Planificar, segmentar, formular objetivos, establecer métricas e indicadores de logro …

Diseñamos un plan de comunicación interna a medida de los objetivos y prioridades de tu organización.

como-redactar-plan-estrategico

Beneficios del proyecto

Este proyecto te permitirá organizar la información, crear comunidades activas abiertas a generar aportaciones y generar entusiasmo implicando a todos, a partir de la creación de canales colaborativos y de la organización de campañas y  eventos sociales

Vivir y poner en práctica  valores.

Identificar las oportunidades de generar conversación.

Impulsar un cambio cultural basado en una nueva visión compartida.

Organizar y sistematizar las comunicaciones internas, los objetivos, los actores (comité de comunicación interna, redes de corresponsales) diseño de KPLs y ROI, implicación de toda la plantilla…

.

¿Estás pensando cómo implantar una cultura digital?

ITINERARIO 3: gestionar la transformación digital

3. Proyectos de comunicación interna digital.

Conectar, crear redes, comunidades. 

El objetivo de este proyecto digital  está centrado en crear canales digitales y plataformas colaborativas. Debe estar ideado con un fin específico (el que se decida):  promover la colaboración, alinear al personal en una cultura de transformación digital,  convertir al colaborador en embajador y prescriptor de la marca.

El-blog-de-empresa

Beneficios del proyecto

Por ejemplo, el proyecto de blog interno pretende mejorar la comunicación interna entre todas las unidades del negocio y los equipos, a fin de generar una cultura participativa. Incluye la apertura y/o la optimización de redes sociales internas.

Ventajas del blog:  reducir costes, visibilidad del area de comunicación interna, crear comunidad, cuidar y gestionar la marca interna, intercambiar opiniones, percepciones, promover las aportaciones en dos palabras, movilizar la inteligencia de la organización.

¡Nuestros servicios mejorarán la productividad de tu empresa !

¿ Conoces los retos de la empresa sostenible?
empresa saludable
La empresa sostenible tiene programas para promover la salud y bienestar de su plantilla y  trabaja para mejorar las 7Cs de la comunicación interna

Nuestras soluciones de comunicación interna trabajan las 5 Cs de la cultura innovadora:

  1. Conocimiento compartido .Todos los colaboradores deben saber lo que se espera de ellos y necesitan desarrollar su proyecto personal y profesional.
  2. Compromiso laboral. El empresario necesita de un personal comprometido  capaz de llegar a las metas propuestas y, los integrantes del equipo necesitan ver en el líder un ejemplo de compromiso y exigencia.
  3. Confianza. La confianza  debe ser mutua y  es clave para creer en el proyecto colaborativo. El empresario necesita delegar y confiar en los equipos y, las personas necesitan confiar en sus líderes.
  4. Creatividad. La innovación necesita actitud y creatividad;  la creatividad está en los colaboradores. Son las personas las que con sus conocimientos, buena disposición e ideas innovan.
  5. Cultura Colaborativa  La ruta de la innovación pasa por gestionar y promover una  cultura colaborativa, la cual requiere disponer de un plan de formación y  un plan de comunicación interna.

¡La comunicación interna es la herramienta clave para  promover la colaboración, mejorar el engagement y para evolucionar desde una cultura digital!.

REYES-MAGOS_COMUNICACION_INTERNA

Cuéntanos lo que te preocupa y lo que quieres conseguir. Tenemos un proyecto para cada una de tus necesidades.

Para  informarte acerca de nuestras promociones, contacta con leliazapata@talentosreunidos.com

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