Deporte en la empresa

Este post propone 7 actividades deportivas para innovar  en la gestión de personas con una política deportiva.

INNOVAR-CON-DEPORTE-TALENTOSREUNIDOS-II (1)

Innovar con el deporte para mejorar la gestión de personas

El salario es importante pero cada vez más las empresas valoran otros aspectos asociados al bienestar del trabajo y que se engloban en el salario emocional. Uno de ellos es el deporte.

La práctica de cualquier actividad deportiva dentro de la empresa es una opción que le permite a la empresa diferenciarse de otras y conseguir que su personal se mantenga en mejores condiciones para trabajar. Es esta política deportiva una forma de innovar en la organización.

Sigue leyendo “Deporte en la empresa”

Empresa saludable

Este post pone en valor la importancia del bienestar personal en el centro de trabajo. Una forma de alcanzarlo es a partir del fomento del  deporte. En España, son ya muchas empresas que lo promueven. Aquí encontrarás algunas experiencias que ilustran las políticas de deportivas de algunas empresas.

COMUNICACION-INTERNA---EL-DEPORTE-EN-LA-EMPRESA-TALENTOSREUNIDOS-2014

¿El deporte y el bienestar deben ser objetivos de la empresa actual?

Qué bien nos sentimos después de una hora de aerobic, natación o yoga, ¿Verdad? Un buen plan deportivo ayuda a la persona y es esencial para recuperar salud y el equilibrio personal y además son más productivas.

Es una verdad incuestionable demostrada en muchos estudios que quienes practican con regularidad cualquier ejercicio y  cuidan su alimentación, se mantienen en forma, se sienten más ligeros, más satisfechos, más optimistas y como consecuencia, pueden trabajar más y rendir mejor.

Sigue leyendo “Empresa saludable”

Engagement

Sobre el caso de un jefe comprometido. Manuel es un colaborador que ha establecido un vínculo de lealtad con su empresa. La empresa le ha dado motivos para que desarrolle ese sentimiento y actitud.

gestionar el cambio y comunicación

 

Manuel: un líder comprometido

La empresa aplica una política basada en las personas

Manuel quien fue elegido después de un cuidadoso proceso de selección, ha cumplido tres años de antigüedad y sigue tan abierto al aprendizaje e ilusionado como el primer día. La empresa consciente de la importancia de este primer contacto puso en marcha un plan de acogida y de formación.

Sigue leyendo “Engagement”