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Comunicación interna 360º

Clima laboral y gestión del talento

Este post explica la importancia del clima laboral en la gestión del talento. Clima laboral El clima es un factor que está sensiblemente relacionado con la productividad de los empleados

Comunicación interna 360º

10 iniciativas para promover un clima de innovación

Este post recomienda 10 acciones para promover un clima de innovación. Generar un clima de innovación equivale a dotar de un ambiente favorable a los riesgos y a la comunicación

Informe de clima organizacional
Comunicación interna 360º

El informe de clima organizacional

Este post trata sobre los tipos de informes que se presentan después de realizar el estudio de clima organizacional. Explica la fase final del estudio de clima, resumida en 8 preguntas básicas: ¿qué es el informe de clima organizacional?, ¿cuántos tipos de informes se emiten y qué incluyen?, ¿ a quiénes facilitar el informe?, ¿cuándo difundirlo?…

Clima interno
Comunicación interna 360º

El clima organizacional

Este post trata sobre los aspectos que deben tenerse en cuenta antes, durante y, después de emprender el proyecto mejora de clima interno.

Clima organizacional
Comunicación interna 360º

El estudio de clima interno

Este post explica ¿qué es un estudio de clima interno? ¿qué metodologías se utilizan? ¿qué aspectos se evalúan? Destaca 3 beneficios para institucionalizar un estudio de clima interno y 3 problemas que se previenen con su medición.

Clima laboral
Equipos de trabajo

Productividad laboral

Este post trata sobre las tres razones que condicionan el rendimiento laboral: carencias informativas, actitud del colaborador y la ausencia de liderazgo.

Clima interno
Cultura empresarial

Política de cambio

Este post trata sobre la cultura de cambio que adaptó la empresa del caso después de las graves dificultades que vivió con trabajadores, vecinos y prensa.

la fabrica
Comunicación interna 360º

Gestión de crisis: la fabrica

Este post trata sobre la política de comunicación y de personal, de una importante fábrica del sector químico farmacéutico y su gestión de crisis.

Clima interno
Comunicación interna 360º

Clima Organizacional

Sobre la definición sobre el clima laboral y acerca de los aspectos que lo determinan.

Alma Cepeda

Cultura

Ha sido docente de la cátedra Gerencia de la Comunicación de Crisis. Ha dirigido el departamento de comunicaciones corporativas y Gerencia de Asuntos Públicos de empresa líder del sector energía.

Es consultora de comunicación interna, cultura organizacional y gestión de crisis. Formó parte del comité de riesgo y gestión de crisis. Diseño actividades formativas en entornos híbridos. Experta DISC.

Área de conocimiento: comunicación interna, comunicación de crisis, liderazgo y comunicación, diagnóstico y plan estratégico de comunicación, responsabilidad social. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Minuciosa, analítica, organizada y efectiva.

Ariel Jimenez

Gestión del cambio

Más de 17 años apoyando proyectos de cambio en México, Argentina, Brasil, Perú, Chile y otros países de LATAM.

Levantamiento y diseño procesos de RRHH y consultoría. Posee un Change Management Foundation APMG® , un HCMBOK® Certified Professional (Gestión del cambio) y un certificado como PDA® Analyst.

Área de conocimiento: Gestión del cambio, Transformación digital, Liderazgo, cultura y equipos de trabajo. Profesional orientado a resultados y al trabajo colaborativo. Evangelizador de las tendencias de cambio y nuevos modelos de negocio. Observador, metódico y orientado a resultados.

Lelia Zapata

Comunicación Interna

Más de 25 años de experiencia. Experta en comunicación interna y entornos colaborativos. Ha sido profesora de empresa, estrategias de RRPP, gabinetes de prensa y comunicación interna.   

Ha trabajado en las áreas de MK, RRHH, comunicación corporativa, comunicación interna y en formación para Asociaciones de empresarios, en pequeñas y medianas empresas españolas en diferentes sectores.

Área de conocimiento: comunicación responsable, comunicación interna 360º, diagnósticos de clima laboral y planes de comunicación. Con vocación de servicio, orientada a resultados, preocupada por el aprendizaje útil y el desarrollo personal del alumno. Creativa e innovadora.

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