Plan de acogida del nuevo personal

Resumen Post FEBRERO

Estimados lectores/as

Terminó Febrero. Durante este mes hemos hablado sobre la acogida del personal. Cada vez, las empresas cuidan más este primer contacto y ponen en marcha planes específicos para atender, orientar e integrar al  nuevo colaborador desde el primer día de trabajo.

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A continuación, hacemos un repaso semanal del tema del mes: “El plan de acogida del personal.”

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Plan de acogida

Sobre 7 aspectos básicos que debes conocer sobre el plan de acogida

Acoger para integrar al nuevo colaborador

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Las 7 preguntas básicas sobre el plan de acogida

La acogida al nuevo colaborador es  un acto imprescindible  que debe ser obligatorio para todas las empresas e instituciones, por esta razón, desde Talentos Reunidos te ofrecemos las 7 claves que debes conocer al respecto.

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Plan de acogida

Este post trata sobre cómo debe ser la incorporación del personal nuevo,  la información que se facilita. Relata la experiencia de Pablo comparándola con su situación laboral anterior.

El plan de acogida: ¿una inversión necesaria?

El plan de acogida es una responsabilidad que en algunas empresas  -según su estructura- se delega en RRHH,  en RRPP o bien,  en el área de comunicación interna.

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Una mala experiencia

 Pablo aún tenía el recuerdo de la incertidumbre y tensión que  sintió en su último trabajo. En su primer día  nadie se acordó de él. El director de RRHH, sobrecargado como siempre de trabajo, se disculpó por teléfono, le dijo que llegaría 1 hora más tarde (que al final fueron 3)  y, además, olvidó informar sobre la nueva incorporación a sus futuros compañeros de área..

Pablo ante la sorpresa de todos, optó por autopresentarse.

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