Este post trata sobre cómo debe ser la incorporación del personal nuevo, la información que se facilita. Relata la experiencia de Pablo comparándola con su situación laboral anterior.
El plan de acogida: ¿una inversión necesaria?
El plan de acogida es una responsabilidad que en algunas empresas -según su estructura- se delega en RRHH, en RRPP o bien, en el área de comunicación interna.
Una mala experiencia
Pablo aún tenía el recuerdo de la incertidumbre y tensión que sintió en su último trabajo. En su primer día nadie se acordó de él. El director de RRHH, sobrecargado como siempre de trabajo, se disculpó por teléfono, le dijo que llegaría 1 hora más tarde (que al final fueron 3) y, además, olvidó informar sobre la nueva incorporación a sus futuros compañeros de área..
Pablo ante la sorpresa de todos, optó por autopresentarse.
