¿A quién formar?
El post trata sobre los análisis previos al plan: organización y personas. Destaca la conveniencia de editar un directorio de competencias y de fomentar la participación y colaboración de los trabajadores a partir de una campaña informativa.
No importa el tamaño de la empresa todas las organizaciones necesitan antes de diseñar el plan de formación revisar y valorar su realidad.
