Plan de acogida al personal

Este post cuenta el caso de Susana quien comenta con su madre su primer día de trabajo. Resume los 5 apartados básicos de cualquier manual de bienvenida.

“Mi primer día en la empresa”

Susana llega a casa de su madre ubicada en Alcorcón, a las afueras de Madrid, tras su primer día de trabajo. Ella, como muchos trabajadores condicionada por su realidad familiar, a pesar de haber cumplido 39 años aún vive con su madre, viuda de 77 años quien tiene pequeños problemas de movilidad. Cuando abre la puerta, el olor de la cena recién hecha inunda sus sentidos, dándole la bienvenida.

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Plan de acogida

Este post trata sobre cómo debe ser la incorporación del personal nuevo,  la información que se facilita. Relata la experiencia de Pablo comparándola con su situación laboral anterior.

El plan de acogida: ¿una inversión necesaria?

El plan de acogida es una responsabilidad que en algunas empresas  -según su estructura- se delega en RRHH,  en RRPP o bien,  en el área de comunicación interna.

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Una mala experiencia

 Pablo aún tenía el recuerdo de la incertidumbre y tensión que  sintió en su último trabajo. En su primer día  nadie se acordó de él. El director de RRHH, sobrecargado como siempre de trabajo, se disculpó por teléfono, le dijo que llegaría 1 hora más tarde (que al final fueron 3)  y, además, olvidó informar sobre la nueva incorporación a sus futuros compañeros de área..

Pablo ante la sorpresa de todos, optó por autopresentarse.

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