Las personas, lo primero

Este post  trata de forma muy esquemática sobre la evolución del concepto del trabajador. Hace siglos  fue un factor más de la producción, hoy se les valora como personas y como ventaja competitiva cuyo talento aporta valor a la empresa. Propongo 5 acciones básicas para trabajar el compromiso empresarial.

“Nosotros pedimos trabajadores pero nos llegaron personas” (Max Frisch)

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¿Por qué hoy las personas son el activo más importante del negocio.? 

El valor y la importancia que se les concede hoy a las personas en la empresa es consecuencia de un proceso evolutivo en cuanto a la concepción del trabajador.

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Engagement

Sobre qué es el engagement, acerca del valor de contar con un personal comprometido y cómo piensa este colaborador  respecto a su trabajo, jefe,  equipo y su empresa.

 

ENGAGEMENT-COMUNICACION-INTERNA

¿Qué es el engagement?

El compromiso, lo que hoy conocemos como engagement, lejos de ser un término de moda, aunque lo sea,  refleja la implicación que siente un colaborador hacia su trabajo.

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Engagement

Resumen post de Abril

Estos post te ayudarán a reflexionar acerca del valor que tiene crear compromiso en los colaboradores ( employee engagement) y a comprender que en los ambientes laborales de hoy, se espera recibir algo más que un talón por la prestación de servicios prestados.

Las mejores empresas (Best Employer ) consiguen resultados porque ponen en marcha planes para que su personal se sienta mental y emocionalmente conectados con sus trabajos; buscan de esta forma crear vínculos de lealtad con su personal.

confianza

 

Cristina una jefa frustrada

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