Cultura digital

Este post señala las conclusiones de un estudio realizado por Microsoft (2018) sobre  el impacto de la cultura digital en la productividad de los empleados.

 

PROMOVER UNA CULTURA DIGITAL

 

  1. ¿Qué es la cultura digital? ¿Qué ventajas aporta implantarla?

 

La cultura digital es una cambio de mentalidad que afecta tanto a personas como entidades. Supone pensar en digital para atender las necesidades de la economía digital.

 

Su implantación en los modelos de negocio de empresas y organizaciones no debería postergarse por varios motivos.

 

Uno de los más importantes es para aprovechar el impacto, agilidad y valor que aportan las nuevas tecnologías y las redes sociales.

 

Según explica el Diario Expansión, un estudio realizado por Microsoft (2018)  que entrevistó a más de 20.000 trabajadores de empresas , en 21 países europeos, incluyendo España demostró:

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Engagement

Sobre el caso de un jefe comprometido. Manuel es un colaborador que ha establecido un vínculo de lealtad con su empresa. La empresa le ha dado motivos para que desarrolle ese sentimiento y actitud.

gestionar el cambio y comunicación

 

Manuel: un líder comprometido

La empresa aplica una política basada en las personas

Manuel quien fue elegido después de un cuidadoso proceso de selección, ha cumplido tres años de antigüedad y sigue tan abierto al aprendizaje e ilusionado como el primer día. La empresa consciente de la importancia de este primer contacto puso en marcha un plan de acogida y de formación.

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Gestión del Talento

Este post trata sobre las aportaciones del experto Edgar Schein a la gestión del talento. El profesor Dr. Schein es uno de los teóricos de mayor prestigio en  psicología de las organizaciones, es considerado como una autoridad en la materia y como el padre del Desarrollo Organizacional.

Schien creador de los conceptos  cultura corporativa, contrato psicológico y ancla de carrera.
Edgar Schein es creador de los conceptos cultura corporativa, contrato psicológico y ancla de carrera.

7 preguntas que debes saber sobre Edgar Schein

1¿Quién es Edgar Schein?

Edgar H. Schein  (1928) nació en Zurich, Suiza. Psicólogo social Master en Psicología por la Universidad de Stanford y Doctor en Psicología social por la Universidad de Harvard.

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Gestión del Talento

En tiempos de Crisis: ocúpese de sus empleados  (1)

Evite conflictos entre dptos, revise la efectividad de medios, forme de acuerdo a los objetivos y carencias de su empresa.
Las personas el activo más valioso

 

Este post es una propuesta para mejorar la gestión global de la empresa.

Siguiendo la teoría de  Claudio Soriano y algunas aportaciones personales,  propongo trabajar y revisar seis áreas: cultura empresarial, retribución flexible, liderazgo, canales de comunicación, gestión integrada departamental y formación.

En este post desarrollaré tres aspectos: la cultura empresarial, la retribución y el liderazgo.

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