Training

Resumen post de Mayo

Estos post te ayudarán a comprender lo importante que es abordar la formación y la comunicación interna de manera conjunta, planificada e interdependiente.

Para ser más competitivos y productivos y hacer frente a los continuos cambios que obliga el entorno, hay que  tener un plan en formación y en comunicación interna.

Para que la formación y la comunicación interna consigan resultados es necesario que se trabaje de forma profesional de forma sistemática, previos estudios. Ambas deben atender a lo siguiente:lo que necesita la empresa,  lo que quiere la empresa y lo que necesitan sus colaboradores.

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Apostar por la formación para competir

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Formar y Comunicar

Este post explica por qué el área de formación debe ser la gran aliada de la comunicación interna. Aporta 6 razones que explican su complementariedad.

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La formación: gran aliada de la comunicación interna

Formación y Comunicación  interna  son  dos áreas  muy relacionadas que necesitan marchar en paralelo por 6 razones:

Primera razón:

El área de formación y comunicación interna gestionan cambios

En primer lugar, hay que decir que ambas áreas necesitan generar compromiso para acertar en el proceso de adaptación al entorno. Por tanto, necesitan reaccionar y tomar medidas ante los cambios.

Se puede decir que ambas reaccionan de diferente forma ante los cambios que surgen en el entorno. El área de formación diseña cursos para liderar el cambio y el área de comunicación interna explica, aclara, describe esa nueva realidad a través de diferentes actividades y canales.

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La cultura de la formación

 

Este post explica con 4 ejemplos la forma como las distintas empresas conciben la formación.

Gestión del cambio y comunicación  interna
Para gestionar el cambio, es fundamental invertir en un plan de formación

“Aquí la formación es un premio, una motivación que contribuye a la satisfacción laboral”

 “La formación en esta empresa es una partida obligatoria que hace a las personas más aptas para la promoción y en ascenso”.

Estos comentarios revelan la peculiar forma de valorar la formación en las empresas, inversión imprescindible para la gestión del cambio y del talento.

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