El líder

Este post trata sobre las 7 preguntas básicas que conviene saber respecto al líder: ¿el líder es el mando? ¿ qué caracteriza a  los líderes? ¿Qué consiguen los líderes? ¿Quién debe ser elegido Directivo-Líder? ¿Qué preguntas deben hacerse el líder? ¿qué aportan los líderes a la gestión de la comunicación interna?

El rol del líder, clave para la comunicación interna  

Si el papel del líder fue importante en las empresas tradicionales lo es todavía más en las organizaciones virtuales.

Sin duda, el rol del líder es clave para la comunicación interna. Sabemos que liderar no es fácil, exige formación, corazón y vocación, también coherencia en pensar, sentir y actuar. El líder debería ser el alma del equipo ya que con su energía emocional,  motiva y consigue de sus integrantes el mayor compromiso. El líder da sentido al esfuerzo y establece sinergias, transformando la implicación en compromiso.

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Desde Talentos Reunidos hemos seleccionado las 7 preguntas más relevantes que consideramos debes formular si eres un líder o pretendes serlo.

Las 7 preguntas que debes saber sobre el Líder

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Liderazgo personal y digital

Este post trata sobre dos cualidades básicas en el líder: vocación por la excelencia y ejemplo. Así mismo, reflexiona sobre cómo aplica esas cualidades el líder digital.

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Cualidades de un buen líder

¿Cuál es la cualidad más importante de un líder?

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Liderazgo personal

Este post trata sobre la importancia de liderar en positivo.  Propongo una vía para conseguirlo cultivar la autenticidad, la confianza y el optimismo.

El líder Positivo

Todos, potencialmente, tenemos las capacidades para liderar nuestra propia vida,  es decir, para trabajar, dirigir y mejorar en nuestro proyecto personal y profesional.

Para mejorar el líder que todos llevamos dentro,   hace falta  recorrer el camino de la superación personal que requiere humildad, autoanálisis y esfuerzo.


Liderar en Positivo

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¿Cómo influir en los demás de forma positiva?

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El líder y el carácter

La importancia del carácter del líder

” El carácter es la mitad del destino” Grasserie

¿Qué es el carácter?

El carácter, es el conjunto de cualidades que distinguen a una persona de otra; es el sello personal que nos identifica.

El carácter que posee cada persona es producto de la educación recibida, y de la influencia ejercida desde el entorno social y familiar.

Esto nos hace pensar que somos personas únicas, poseedoras de un conjunto de reacciones y hábitos de comportamiento, adquiridos a lo largo de nuestra vida. Somos producto del aprendizaje social.

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Liderazgo

Liderazgo femenino

En el post anterior vimos como la causa de una crisis en un negocio puede tener como origen  el estilo de gestión del director.

En este post presento el liderazgo femenino como una alternativa. En este caso, la mujer como directiva y líder aporta al liderazgo su intuición y sensibilidad,  su habilidad para comunicar y  su capacidad para implicar y movilizar inteligencias.

Cecilia es periodista. Una persona analítica, sencilla, abierta, pide opiniones, escucha y comprende.

La mala gestión de la comunicación provocaba rumores

Otro factor que aceleró  el declive de esta empresa familiar fue la ignorancia al entorno, éste pedía a gritos “innovar”. La pérdida de cuota de mercado que era creciente.  Además, el antiguo director no tomaba decisiones, no delegaba, tampoco informaba, su estilo de liderazgo autoritario se lo impedía. Los empleados estaban desconcertados.

La empresa en una crisis galopante iba de mal en peor debido a la carencia de una política de comunicación. El oscurantismo mermó el clima de trabajo  dominado por el nerviosismo y el rumor.

Cecilia periodista, hija del director fue elegida como Directora General de Burjassot Hnos para gestionar la crisis. El criterio de peso para su elección fue su estilo comunicativo y conciliador.

Me siento halagada por la designación, tengo muchos retos, estoy convencida que todo mejorará con el apoyo de todos”

Dijo Cecilia en su discurso de presentación como nueva Directora.

 Mujer Directora y líder

Reto Nº 1: el diagnóstico de la empresa

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Estilos de liderazgo (1)

En este post explico  que es difícil elegir a un líder. Un  líder -como el del caso- puede acelerar el declive de una empresa o conseguir la mejora total de la misma.

El líder eficaz es un reto para la competitividad, acertar en la designación es relevante. La crisis en un negocio puede tener sus raíces en la ausencia de la habilidad de liderar. Cada empresa sabe el tipo de líder que necesita.

El caso que a continuación cito es verídico, sin embargo he cambiado algunos datos para garantizar el anonimato de los protagonistas. A partir de este ejemplo, explico el liderazgo autoritario y liderazgo lateral

Estilo de liderazgo
Su hijo Alfonso tiene un Máster, está muy preparado, pero le faltan habilidades sociales.

¡La empresa está agonizando!

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