El líder

Este post trata sobre las 7 preguntas básicas que conviene saber respecto al líder: ¿el líder es el mando? ¿ qué caracteriza a  los líderes? ¿Qué consiguen los líderes? ¿Quién debe ser elegido Directivo-Líder? ¿Qué preguntas deben hacerse el líder? ¿qué aportan los líderes a la gestión de la comunicación interna?

El rol del líder, clave para la comunicación interna  

Si el papel del líder fue importante en las empresas tradicionales lo es todavía más en las organizaciones virtuales.

Sin duda, el rol del líder es clave para la comunicación interna. Sabemos que liderar no es fácil, exige formación, corazón y vocación, también coherencia en pensar, sentir y actuar. El líder debería ser el alma del equipo ya que con su energía emocional,  motiva y consigue de sus integrantes el mayor compromiso. El líder da sentido al esfuerzo y establece sinergias, transformando la implicación en compromiso.

preguntas-sobre-los-lideres

Desde Talentos Reunidos hemos seleccionado las 7 preguntas más relevantes que consideramos debes formular si eres un líder o pretendes serlo.

Las 7 preguntas que debes saber sobre el Líder

Sigue leyendo “El líder”

Productividad laboral

Este post trata sobre las tres razones que condicionan el rendimiento laboral: carencias informativas, actitud del colaborador y la ausencia de liderazgo.

 productividad-laboral

Toda empresa es una obra humana. De poco sirve la tecnología punta y otras inversiones y recursos, si el equipo humano no es productivo. Si te has preguntado ¿Porque en una jornada de 8 horas  el rendimiento de algunos colaboradores está por debajo de lo esperado?  aquí tienes algunas explicaciones.

¿Por qué no se alcanza la productividad deseada?

Por carencias informativas

Sigue leyendo “Productividad laboral”

Liderazgo personal

Este post trata sobre la importancia de liderar en positivo.  Propongo una vía para conseguirlo cultivar la autenticidad, la confianza y el optimismo.

El líder Positivo

Todos, potencialmente, tenemos las capacidades para liderar nuestra propia vida,  es decir, para trabajar, dirigir y mejorar en nuestro proyecto personal y profesional.

Para mejorar el líder que todos llevamos dentro,   hace falta  recorrer el camino de la superación personal que requiere humildad, autoanálisis y esfuerzo.


Liderar en Positivo

liderar-en-positivo

¿Cómo influir en los demás de forma positiva?

Sigue leyendo “Liderazgo personal”

Comunicar y liderar

Sobre la importancia de liderar la comunicación dentro y fuera de la empresa y el valor de la comunicación del líder.

El liderazgo de la Comunicación en las empresas

La comunicación es el pilar de cualquier organización, es imprescindible para su buen funcionamiento. Una buena comunicación externa proyecta una buena imagen; consigue que los públicos vinculados entiendan y perciban a la empresa como es o quiere ser. Una correcta comunicación interna informa, involucra, une, transmite la cultura y la filosofía de la organización consigue la colaboración de todo el personal. Toda empresa que quiera destacar en su sector debería liderar ambas comunicaciones.

LA  COMUNICACIÓN DEL LÍDER

Sigue leyendo “Comunicar y liderar”

Liderazgo

Liderazgo femenino

En el post anterior vimos como la causa de una crisis en un negocio puede tener como origen  el estilo de gestión del director.

En este post presento el liderazgo femenino como una alternativa. En este caso, la mujer como directiva y líder aporta al liderazgo su intuición y sensibilidad,  su habilidad para comunicar y  su capacidad para implicar y movilizar inteligencias.

Cecilia es periodista. Una persona analítica, sencilla, abierta, pide opiniones, escucha y comprende.

La mala gestión de la comunicación provocaba rumores

Otro factor que aceleró  el declive de esta empresa familiar fue la ignorancia al entorno, éste pedía a gritos “innovar”. La pérdida de cuota de mercado que era creciente.  Además, el antiguo director no tomaba decisiones, no delegaba, tampoco informaba, su estilo de liderazgo autoritario se lo impedía. Los empleados estaban desconcertados.

La empresa en una crisis galopante iba de mal en peor debido a la carencia de una política de comunicación. El oscurantismo mermó el clima de trabajo  dominado por el nerviosismo y el rumor.

Cecilia periodista, hija del director fue elegida como Directora General de Burjassot Hnos para gestionar la crisis. El criterio de peso para su elección fue su estilo comunicativo y conciliador.

Me siento halagada por la designación, tengo muchos retos, estoy convencida que todo mejorará con el apoyo de todos”

Dijo Cecilia en su discurso de presentación como nueva Directora.

 Mujer Directora y líder

Reto Nº 1: el diagnóstico de la empresa

Sigue leyendo “Liderazgo”