Compromiso

 

Sobre la teoría de Maslow, la motivación y los 5 niveles de necesidades que espera un colaborador satisfacer a través de su trabajo.

Compromiso laboral y necesidades humanas

 

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Colaborador satisfecho y compromiso laboral

El paso previo al compromiso laboral es la satisfacción. Si pretendemos, que el colaborador se integre en el proyecto empresarial,  el primer paso que debe dar la empresa es  diseñar y aplicar políticas justas que cuiden a su personal. Estas  políticas justas deben cubrir  todas las necesidades básicas propias de cualquier persona, como por ejemplo: seguridad económica, sociabilización, comunicación, reconocimiento y  desarrollo profesional.

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El líder

Un  líder que consigue resultados relatos-corporativos El lider y el reconocimiento

Belén es una magnífica persona y una líder muy competente. Es la directora de Comunicación interna y su equipo de colaboradores es tan bueno como ella. La auditoría de comunicación interna ha demostrado -salvo pequeños puntos mejorables- que ha cumplido las expectativas y los objetivos del 2012.

En una reunión de directivos, Belén (B)  dio importantes consejos a sus compañeros: Pedro -director de Finanzas- (P) y Carmen -directora de Marketing-  (C).

C ¿Cuál es tu secreto Belén?- preguntó Carmen.

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