Gestión del Talento

En tiempo de crisis : ocúpese de sus empleados (2)

Siguiendo la teoría de  Claudio Soriano y algunas aportaciones personales,  propongo trabajar y revisar seis áreas: cultura empresarial, retribución flexible, liderazgo, canales de comunicación, gestión integrada departamental y formación.

En este post, continuación del anterior,  desarrollaré tres aspectos:  la integración del personal,  la eficacia de los canales de comunicación implantados, y la formación.

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