En este post resalto la importancia del líder en la productividad de los equipos. El buen líder, gestiona sus equipos con organización y ejerce sus responsabilidades con empatía descubriendo nuevos líderes y consiguiendo resultados.
El líder llamado también, coordinador, director de equipo, gerente de proyecto o simplemente, responsable de proyecto constituye la cabeza del equipo.
De la correcta selección de estas personas dependen los resultados finales de una organización. Esta decisión será determinante para el éxito o fracaso de la organización.
Liderazgo y productividad de los equipos
El líder, debe estar comprometido con los resultados de su equipo, él es el responsable de que se cristalicen las metas y es pieza clave para conseguir los resultados esperados.
El líder productivo, intenta realizar las acciones precisas de la más forma adecuada,procurando ser efectivo y eficiente. Su productividad, no se mide por las horas trabajadas sino, por los resultados que consigue.
Organización y gestión del líder
A él o a ella, le corresponde dirigir el equipo y además, ejercer con empatía y asertividad, las siguientes tareas:
Establecer objetivos .El líder, señala las metas y los plazos, hace un seguimiento de su cumplimiento, se anticipa a las dificultades, resuelve obstáculos. Se concentra en las metas y gestiona el plan de trabajo dentro del calendario propuesto, terminando a tiempo, en las fechas previstas y conforme al prepuesto económico concedido.
Convocar y organizar reuniones. El o ella, además de organizar su propio trabajo, organizan el trabajo de los integrantes de su equipo, concretando las relaciones entre ellos, respecto a la realización de las tareas. De otro lado, en las reuniones que convoca, comparte información, pide opiniones, fomenta la intervención de todos.
Fomentar la participación-La participación es un proceso enriquecedor en el cual cada integrante aporta ideas. En este sentido, el líder fomenta la escucha activa, da a todos la oportunidad de intervenir y expresarse.
Crear un ambiente de comunicación. EL líder aporta, disfruta trabajando, se muestra cercano estimula una atmósfera agradable, dando apoyo y creando un clima de confianza y respeto. Su principal objetivo es fomentar la creatividad
Favorecer la cohesión del equipo– El líder intenta crear un “nosotros”, palabra que emplea a menudo y que indica: fuerza,unión, afectividad, complicidad, armonía, valores que intenta crear en su equipo.
Reconocer el buen trabajo El líder premia, reconoce el buen trabajo, motiva, felicita, premia el esfuerzo y corrige cuando debe hacerlo. Es optimista, comprende también los fallos.
Lo más valorable en el líder responsable del proyecto, o el líder jefe es que intente mejorar continuamente. Por esta razón, acertar con el líder es siempre relevante, especialmente cuando la empresa ha creado un equipo para mucho tiempo.
El lider y el reconocimiento
