Redes Sociales en la gestión empresarial
Este post tiene como finalidad desarrollar las preguntas básicas que debemos conocer acerca de las redes sociales.
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La cultura interna digital: un liderazgo necesario
Este post pretende ser una guía básica sobre la importancia de fomentar una cultura digital en todo tipo de organizaciones. Así mismo, espera crear reflexión sobre las consecuencias que conlleva el compromiso de crear una cultura digital.
Guía básica sobre cultura digital
ÍNDICE DEL POST
- Cultura digital y sus ventajas
- Empleados: productividad e innovación
- Empresas Españolas: tecnología vs productividad
- Conclusiones del Estudio de Microsoft
- La cultura digital: el reto
- Equipo directivo y cultura digital
- Los 7 compromisos de la empresa digital
- 2 Reflexiones
- 3 Propuestas de acción
1. ¿Qué es la cultura digital? ¿Qué ventajas aporta implantarla?
La cultura digital se refiere a un cambio de mentalidad que afecta a todo tipo de personas y entidades. Supone pensar en digital atendiendo a la economía digital que condiciona nuestras relaciones y decisiones con los stakeholders (clientes, proveedores, empleados, entes públicos, organizaciones, Estado, sociedad en general).
Este término está ligado con la transformación digital que acometen las organizaciones de todos los sectores en sus modelos de negocio.
Implantar una cultura digital en empresas y organizaciones es un reto necesario que no debería postergarse por varios motivos.
Uno de los más importantes es aceptar el impacto, la agilidad y el valor que aportan las nuevas tecnologías y las redes sociales a todo tipo de organizaciones.
Según un estudio realizado por Microsoft, difundido por el Diario Expansión:
En toda Europa se comprobó que las compañías con una cultura digital fuerte consiguen posicionarse por delante de sus competidores. Y los empleados de esas compañías se sienten:
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5 veces más capacitados
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4 veces más comprometidos
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3 veces más innovadores
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2 veces más productivos
