CONVERSACIONES CON EL DIRECTOR DE UNA PYME

Este post resume la conversación de dos amigos sobre la falta de compromiso del personal, el estudio de clima laboral y la importancia de humanizar el negocio. Da un ejemplo de la técnica del sándwich, recomendada para dar feedback positivo.

A quien no le guste, es libre de irse. El director general

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Carlos, 65 años responsable de la contabilidad, de la contratación y  del pago de nóminas, espera impaciente a su amigo Rafael, que esta vez se retrasa más de lo debido. Mientras tanto, abre su portátil y repasa todos los puntos que debe tratar.

Rafael, es el gerente de un negocio familiar dedicado a la fabricación de envases ubicado en el polígono de empresas de Arganda (Madrid).

Por fin, a las 10.15 llega el gerente, se disculpa, saluda con afecto a su amigo, se dirige a la cafetera que deja preparada la señora de la limpieza, sirve dos tazas de café y dice: ¡empezamos! Ambos tienen mucho que hablar.

DIFICULTADES INTERNAS EN UNA PYME

La  actividad comercial de la empresa  es la producción de embalajes y de envases de papel y cartón; da trabajo a más de 60 personas.

El negocio que fue muy próspero atraviesa desde hace 2 años una crisis lenta y progresiva, agravada por el entorno económico, la actitud despreocupada y  el comportamiento de algunos empleados.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DE PYMES

Este post trata sobre los 5 mitos erróneos en los que creen algunos directores de PYMES respecto a la RSE. Explica que cualquier PYME puede diseñar políticas e implementar planes de RSE y comunicarlos, para mejorar su marca y reputación.

Tanto si somos PYMES, emprendedores o cualquier tipo de organización debemos poner atención al significado de la Responsabilidad social empresarial y asumir que la RSE no sólo debe ser preocupación de grandes empresas, sino también de las PYMES.

¿Las PYMES deben implantar proyectos de RSE?

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Comunicación responsable y RS en PYMES

Este post cuenta el caso de Manuel pequeño empresario Ripense, quien carece de un plan de comunicación pero que, de forma silenciosa realiza acciones de RSE.

 Comunicación responsable en PYMES

Manuel: el pastelero tenaz y responsable

Manuel apodado por sus familiares como el pastelero responsable, es un pequeño empresario que ejerce su actividad comercial en Rivas Vaciamadrid,en el polígono Industrial de Santa Ana.  El pequeño comercio de Manuel que comenzó con 3 empleados, no ha parado de crecer desde sus inicios en 1995.

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Comunicación interna en pymes

Este post trata sobre el caso de una Pyme del sector seguros, cuyo CEO se implica en los proyectos de comunicación interna, en consecuencia, el negocio consigue grandes ventajas.

El rol del CEO en la comunicación interna

Daniel, madrileño, CEO de una próspera PYME de seguros que ha incrementado sus beneficios en un 30% en el 2017, se levanta todos los días a las 6 de la mañana, se carga de energía con un zumo de naranja en ayunas, hace footing durante 35 minutos, se ducha y  sobre las 8.30 de la mañana marcha a la oficina. Continue reading “Comunicación interna en pymes”

Comunicación interna e industria 4.0

Este post resume los 4 aportes de la comunicación interna digital a la industria 4.0 Cuenta la historia de una industria amenazada por la poca productividad y desinformación, la cual opta por iniciar un nuevo camino con un proyecto de comunicación interna digital.

Hacia una industria 4.0

Primera Reunión del Consejo Directivo: la digitalización

Julio Fernández, responsable de calidad , se reunió como cada lunes con el equipo directivo para hacer el reporte semanal, esta vez expondría tres amenazas: las últimas quejas de algunos clientes, la baja motivación y el descenso de la productividad. Todos estos aspectos, sumados a la poca digitalización, estaban poniendo en riesgo la continuidad de la industria, realidad que debía entender el sindicato.

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Clima laboral

Este post resume 10 preguntas claves sobre el clima laboral: qué es, cuál es su objetivo, qué metodologías utiliza, quienes son los responsables, por qué son necesarios , cuál debe de ser su periodicidad, qué riesgos evitan y  qué normativas lo recomiendan.

El clima laboral en organizaciones

#1 ¿Qué es el clima laboral?

El ambiente físico y social que se genera en una organización producto de las percepciones, opiniones, actitudes y comportamientos que se crean en el centro de trabajo, como consecuencia de las interacciones humanas que se suceden y de las políticas seguidas por la entidad.

 

#2¿Qué es un estudio de Clima interno?

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