Este post trata sobre los 5 mitos erróneos en los que creen algunos directores de PYMES respecto a la RSE. Explica que cualquier PYME puede diseñar políticas e implementar planes de RSE y comunicarlos, para mejorar su marca y reputación.
Tanto si somos PYMES, emprendedores o cualquier tipo de organización debemos poner atención al significado de la Responsabilidad social empresarial y asumir que la RSE no sólo debe ser preocupación de grandes empresas, sino también de las PYMES.
Este post cuenta el caso de Manuel pequeño empresario Ripense, quien carece de un plan de comunicación pero que, de forma silenciosa realiza acciones de RSE.
Manuel apodado por sus familiares como el pastelero responsable, es un pequeño empresario que ejerce su actividad comercial en Rivas Vaciamadrid,en el polígono Industrial de Santa Ana. El pequeño comercio de Manuel que comenzó con 3 empleados, no ha parado de crecer desde sus inicios en 1995.
Este post trata sobre el caso de una Pyme del sector seguros, cuyo CEO se implica en los proyectos de comunicación interna, en consecuencia, el negocio consigue grandes ventajas.
El rol del CEO en la comunicación interna
Daniel, madrileño, CEO de una próspera PYME de seguros que ha incrementado sus beneficios en un 30% en el 2017, se levanta todos los días a las 6 de la mañana, se carga de energía con un zumo de naranja en ayunas, hace footing durante 35 minutos, se ducha y sobre las 8.30 de la mañana marcha a la oficina. Continue reading “Comunicación interna en pymes”
Este post resume los 4 aportes de la comunicación interna digital a la industria 4.0 Cuenta la historia de una industria amenazada por la poca productividad y desinformación, la cual opta por iniciar un nuevo camino con un proyecto de comunicación interna digital.
Primera Reunión del Consejo Directivo: la digitalización
Julio Fernández, responsable de calidad , se reunió como cada lunes con el equipo directivo para hacer el reporte semanal, esta vez expondría tres amenazas: las últimas quejas de algunos clientes, la baja motivación y el descenso de la productividad. Todos estos aspectos, sumados a la poca digitalización, estaban poniendo en riesgo la continuidad de la industria, realidad que debía entender el sindicato.
Este post resume 10 preguntas claves sobre el clima laboral: qué es, cuál es su objetivo, qué metodologías utiliza, quienes son los responsables, por qué son necesarios , cuál debe de ser su periodicidad, qué riesgos evitan y qué normativas lo recomiendan.
El clima laboral en organizaciones
#1 ¿Qué es el clima laboral?
El ambiente físico y social que se genera en una organización producto de las percepciones, opiniones, actitudes y comportamientos que se crean en el centro de trabajo, como consecuencia de las interacciones humanas que se suceden y de las políticas seguidas por la entidad.
#2¿Qué es un estudio de Clima interno?
Este post define los valores corporativos y explica la importancia de tenerlos en cuenta en la estrategia empresarial.
Este post cuenta el caso de Susana quien comenta con su madre su primer día de trabajo. Resume los 5 apartados básicos de cualquier manual de bienvenida.
“Mi primer día en la empresa”
Susana llega a casa de su madre ubicada en Alcorcón, a las afueras de Madrid, tras su primer día de trabajo. Ella, como muchos trabajadores condicionada por su realidad familiar, a pesar de haber cumplido 39 años aún vive con su madre, viuda de 77 años quien tiene pequeños problemas de movilidad. Cuando abre la puerta, el olor de la cena recién hecha inunda sus sentidos, dándole la bienvenida.
